Материал помещен в архив

ВОПРОС: Включается ли в штатное расписание надбавка за временное исполнение обязанностей другого работника?

ОТВЕТ: Нет, не включается.

Исходя из норм ст.194 Трудового кодекса РБ штатное расписание относится к локальным нормативным правовым актам. Его содержание, в т.ч. необходимость введения в него графы, определяющей виды надбавок, в каждой коммерческой организации утверждается нанимателем самостоятельно.

Что же касается установленных нормами ст.67 названного кодекса доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (в случае его болезни, трудового отпуска, командировки и др.), то такая доплата является временной и не требует включения в штатное расписание.

Размер указанной доплаты, порядок и условия ее выплаты конкретному работнику устанавливаются в приказе (распоряжении) нанимателя.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 июля 2014 г. в ст.67 Трудового кодекса РБ на основании Закона РБ от 08.01.2014 № 131-З внесены изменения.

22.05.2014

Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Министерства энергетики Республики Беларусь