Материал помещен в архив

ВОПРОС: Включаются ли дни работы в выходной день при нахождении работника в служебной командировке в предельное количество выходных дней для привлечения работника к работе?

ОТВЕТ: Включаются при условии оформления привлечения к работе в выходной день.

Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, то по возвращении из служебной командировки работнику предоставляется другой день отдыха (часть третья ст.137 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 июля 2014 г. часть третья ст.137 ТК на основании Закона РБ от 08.01.2014 № 131-З изложена в новой редакции. Теперь если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, то компенсация за работу в указанный день производится в соответствии со ст.69 ТК.

Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя (ст.145 ТК).

Таким образом, если при направлении работника в служебную командировку для работы в его выходной день наниматель оформляет это как привлечение к работе в выходной день, то этот день (дни) включается в установленное ст.144 ТК предельное количество выходных дней для привлечения работника к работе.

Справочно Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель (ст.91 ТК).

11.11.2013

Анна Якушева, экономист