Материал помещен в архив

ВОПРОС (ЗАО «УЧ»): Влияет ли повышение тарифной ставки на предприятии, перевод работника на другую должность на расчет среднедневного заработка при расчете пособия по беременности и родам? Как рассчитать указанное пособие?

ОТВЕТ: Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка за 6 календарных месяцев на количество календарных дней этого периода.

Пособие по беременности и родам работницам назначается за каждый календарный день периода, удостоверенного листком нетрудоспособности, в размере 100 % среднедневного заработка, определяемого в установленном порядке за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие по беременности и родам, но за каждый календарный месяц не более 3-кратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу наступления отпуска по беременности и родам, и не менее минимального размера пособия по беременности и родам (ст.9 Закона РБ от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее - Закон)).

Пособие по беременности и родам работницам исчисляется в порядке, установленном Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 30.09.1997 № 1290 (далее - Положение), в части, в которой нормы Положения не противоречат Закону.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 11 июля 2013 г. постановление № 1290 на основании постановления Совета Министров РБ от 28.06.2013 № 569 утратило силу. Следует применять Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением № 569.

Пособие по беременности и родам исчисляется из среднедневного заработка за 6 календарных месяцев работы у плательщика обязательных страховых взносов, которым назначается пособие, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (далее - 6 календарных месяцев).

Среднедневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы заработка за 6 календарных месяцев на количество календарных дней этого периода. В число календарных дней, на которые делится заработок, не включаются периоды, указанные в п.35 Положения (календарные периоды освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и социальным отпусками, простоем не по вине работника и в других случаях, предусмотренных законодательством).

Этот порядок применяется при определении среднедневного заработка и в тех случаях, когда в течение 6 календарных месяцев имели место перевод работницы на другую должность (работу), увеличение ее тарифной ставки.

Например, если работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный 22 февраля 2013 г., а с 1 ноября 2012 г. она была переведена на другую должность и с 1 января 2013 г. у нее увеличена тарифная ставка, то размер среднедневного заработка определяется исходя из суммы заработка за период с 1 августа 2012 г. по 31 января 2013 г.

05.03.2013

Марина Артеменко, заместитель начальника управления народонаселения, гендерной и семейной политики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Лариса Капыльская, начальник отдела социального страхования Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-форума «Обсуждаем Закон «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»