Материал помещен в архив

ВНИМАНИЕ: С 1 СЕНТЯБРЯ НОВАЯ ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА!

В связи с тем что с 1 сентября 2009 г. вступает в силу новая редакция Единой тарифной сетки, всем нанимателям надлежит в первую очередь переделать штатное расписание. Чтобы упростить данную задачу, напомним основные нормативные документы, которые регулируют вопросы оплаты труда, а в помощь к ним, как всегда, приведем аналитические материалы с конкретными примерами и практическими ситуациями.

Нормативные документы

Постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 23.03.2009 № 40 «О внесении изменений и дополнений в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь» утверждена новая редакция Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее - Инструкция), которая, как уже было сказано, вступает в силу с 1 сентября 2009 г.

Новая редакция Единой тарифной сетки позволяет нанимателю самостоятельно принимать решение о применении большинства ее норм и при положительном решении предусматривать их реализацию в локальных нормативных правовых актах (коллективных договорах, соглашениях, трудовых договорах (контрактах), положениях об оплате труда и др.). Основными новациями данной Единой тарифной сетки являются:

- исключение жесткой привязки тарификации труда работников к основному виду экономической деятельности организации;

- предоставление нанимателю права тарифицировать руководителей, специалистов и других служащих в диапазоне 3-4 разрядов;

- упрощение механизма повышения тарифных ставок (окладов) работников путем введения единого норматива;

- исключение централизованно установленных норм управляемости для руководителей производственных структурных подразделений.

Ниже дан перечень основных нормативных документов, регулирующих вопросы оплаты труда.

* Трудовой кодекс РБ.

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ст.32, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с данным кодексом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц (ст.32).

* Декрет Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».

Одним из условий при заключении контрактов с работниками является наличие в контракте дополнительных мер стимулирования труда, в т.ч. повышение тарифной ставки (не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством).

* Указ Президента РБ от 23.01.2009 № 49 «О некоторых вопросах стимулирования реализации продукции, товаров (работ, услуг) в 2009 году».

В целях повышения заинтересованности работников коммерческих организаций в обеспечении роста объемов реализованной продукции, товаров (работ, услуг), в т.ч. на экспорт, снижения запасов готовой продукции, поступления валютной выручки в 2009 г. руководителям коммерческих организаций независимо от формы собственности предоставляется право осуществлять выплату ежемесячного вознаграждения работникам, обеспечивающим реализацию продукции, товаров (работ, услуг), в т.ч. на экспорт, снижение запасов готовой продукции, в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в действующих ценах, без ограничения его максимальными размерами.

* Постановление Совета Министров РБ от 09.11.1999 № 1748 «О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда».

Министерствам и иным органам государственного управления, а также организациям вменяется в обязанность произвести проверку качества применяемых норм трудовых затрат и по результатам принять меры по совершенствованию нормирования труда. При увеличении выпуска продукции, товаров (работ, услуг) предусмотрено применение прогрессивно возрастающих до 10 % сдельных расценок.

* Постановление Совета Министров РБ от 27.12.2004 № 1651 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций».

Утвержден базовый предельный норматив тарифной ставки 1-го разряда для коммерческих организаций государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе в размере бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, утверждаемого в установленном порядке.

В случае уменьшения размера бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения базовый предельный норматив тарифной ставки 1-го разряда не изменяется.

Установлены дифференцированные коэффициенты к базовому предельному нормативу тарифной ставки 1-го разряда, утвержденному настоящим постановлением, в зависимости от основного вида экономической деятельности организации согласно приложению.

* Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 32.

Единый квалификационный справочник должностей служащих (ЕКСД) - это система квалификационных справочников должностей служащих, состоящая из 35 выпусков. Каждый выпуск ЕКСД представляет собой характерный для той или иной отрасли (вида деятельности) перечень квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих.

Единый квалификационный справочник должностей служащих обязателен для применения в организациях различных организационно-правовых форм и предназначен в числе прочего для определения наименования должности служащего, его трудовых функций, решения вопросов тарификации и оплаты труда.

* Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 34.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) - нормативный документ, регулирующий вопросы тарификации труда рабочих, и обязателен для применения в организациях любых организационно-правовых форм.

Данный справочник содержит тарифно-квалификационные характеристики работ и профессий рабочих, сгруппированные в разделы по видам производств и работ. Разделы ЕТКС объединены в отдельные выпуски справочника, которых насчитывается 68.

* Общегосударственный классификатор Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» (ОКПД) ОКРБ 006-96, утвержденный приказом Белстандарта от 30.12.1996 № 234.

Отнесение работников к категориям рабочих, руководителей, специалистов и других служащих производится в соответствии с данным документом.

28.08.2009 г.

Маргарита Згировская, аудитор

От редакции: С 1 января 2010 г. общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 006-96 «Профессии рабочих и должности служащих», утвержденный приказом Комитета по стандартизации, метрологии и сертификации Минобразования РБ от 30.12.1996 № 234, на основании постановления Госстандарта РБ от 27.11.2009 № 61 утратил силу.

В Указ Президента РБ от 23.01.2009 № 49 «О некоторых вопросах стимулирования реализации продукции, товаров (работ, услуг) в 2009 году» на основании указов Президента РБ от 18.01.2010 № 23 (c 1 января 2010 г.) и от 27.12.2010 № 682 (с 1 января 2011 г.) внесены изменения и дополнения.

С 1 июня 2010 г. постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 20.09.2002 № 123 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь» и от 23.03.2009 № 40 «О внесении изменений и дополнений в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь» на основании постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 26.04.2010 № 60 утратили силу.

В постановление Совета Министров РБ от 27.12.2004 № 1651 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций» на основании постановлений Совета Министров РБ от 06.09.2010 № 1285 (с 1 сентября 2010 г.) и от 15.07.2011 № 956 внесены дополнения и изменения.

В постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 34 «Об утверждении Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС)» на основании постановлений Минтруда и соцзащиты РБ от 26.05.2011 № 33 (с 1 июня 2011 г.) и от 02.01.2012 № 2 (со 2 января 2012 г.) внесены изменения.