Материал помещен в архив

ВОПРОС: Во время летнего сезона заместитель директора по идеологической работе выполняет обязанности начальника оздоровительного лагеря и наименование его должности устанавливается как «заместитель директора по идеологической работе - начальник лагеря». Работнику устанавливается доплата за совмещение должностей, а также оплачивается работа в сверхурочное время и за время работы в выходные дни. При этом в контракте данному работнику установлен ненормированный рабочий день.

Правильно ли поступает наниматель?

ОТВЕТ: Наниматель поступает неправильно.

Под ненормированным рабочим днем понимается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами нормы продолжительности рабочего времени (часть первая ст.118¹ Трудового кодекса РБ (далее - ТК)), т.е. за пределами продолжительности рабочего времени, установленной нанимателем правилами внутреннего трудового распорядка. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не будет сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

С учетом этого работникам с ненормированным рабочим днем доплата за сверхурочное время не производится.

Работники, в т.ч. заместитель директора по идеологической работе - начальник лагеря, выполняют свои должностные обязанности в соответствии с режимом рабочего времени, указанным в условиях их трудовых договоров (контрактов).

Наименование должности «заместитель директора по идеологической работе - начальник лагеря» - двойное наименование должности, которое не предусматривает установление доплаты за совмещение должностей. В данном случае обязанности начальника лагеря не являются для работника дополнительной работой и, следовательно, с учетом норм ст.67 ТК не устанавливается соответствующая доплата.

Изменение режима работы (с 5-дневной рабочей недели на 6-дневную) осуществляется с соблюдением норм ст.32 ТК. Оплата труда производится за фактически отработанное работником время.

Привлечение работников к работе в выходной день, а также порядок ее компенсации регулируется нормами ст.69, 144-146 ТК.

31.08.2011 г.

Ирина Новикова, экономист