Материал помещен в архив

ВОПРОС: Во время отпуска руководителя организации его заместитель, исполнявший обязанности руководителя, издал приказ о переводе работника на должность начальника структурного подразделения. Руководитель организации считает кандидатуру переведенного работника не подходящей для должности начальника структурного подразделения.

Возможно ли в данном случае отменить перевод?

ОТВЕТ: Нет, невозможно.

Исходя из ст.30 и других норм Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) представляется, что в данном случае отменить перевод невозможно, если заместитель руководителя организации, издавая приказ о переводе, действовал в рамках предоставленных ему полномочий. В рассматриваемом случае возможен лишь новый перевод работника с должности начальника структурного подразделения на прежнюю или какую-либо другую должность (работу), который может быть осуществлен только с согласия работника (часть вторая ст.30 ТК). В случае несоответствия работника занимаемой должности начальника структурного подразделения вследствие недостаточной квалификации, препятствующей выполнению данной работы, возможно также его увольнение по п.3 ст.42 ТК в установленном порядке.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.30 и 42 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Уточняется норма о том, что трудовой договор с работником заключается при переводе на другую постоянную работу у того же нанимателя. Норма п.3 ст.42 старой редакции соответствует норме п.4 ст.42 новой редакции ТК.

11.10.2016

Елена Гадлевская, юрист