Материал помещен в архив

ВОПРОС: Во время сильных морозов, а также в период межсезонья (когда отопление еще не включено либо уже отключено) в офисных помещениях находиться некомфортно. Температура воздуха иногда составляет не более 10 градусов.

Нужно ли работникам в таком случае предоставлять перерывы для обогрева?

ОТВЕТ: Не нужно.

Дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для обогревания, отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах), наряду с перерывом для отдыха и питания предоставляются работникам, выполняющим работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях зимой, а также отдельные виды работ. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором (ст.29 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда»).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 июня 2020 г. в ст.29 Закона № 356-З слово «зимой» заменено словами «в холодный период года» Законом Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З.

Для указанных работников наниматель обязан устанавливать режим работы, исключающий причинение вреда их жизни и здоровью при сильной жаре и сильном морозе.

Как следует из вопроса, трудовая деятельность не осуществляется на открытом воздухе либо в закрытом неотапливаемом помещении. Следовательно, регламентированный перерыв для обогревания работникам предоставляться не может. Однако никто не освобождает нанимателя от выполнения требований санитарных норм и правил.

В местах пребывания работников в течение смены в зависимости от характеристики выполняемых работ по интенсивности энергозатрат должны поддерживаться оптимальные или допустимые значения параметров микроклимата (п.7 Санитарных норм и правил «Требования к микроклимату рабочих мест в производственных и офисных помещениях», утвержденных постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 30.04.2013 № 33).

Оптимальные значения параметров микроклимата в холодный и теплый периоды года необходимо соблюдать также на рабочих местах в производственных и офисных помещениях, на которых выполняются работы, требующие нервно-эмоционального напряжения работника.

27.09.2016

Оксана Ковалева, начальник управления государственной экспертизы условий труда и охраны труда комитета по труду, занятости и социальной защите Минского областного исполнительного комитета