Материал помещен в архив

ВОПРОС: Водитель в свой выходной день вернулся из служебной командировки. Период командировки указан с учетом этого выходного дня, но работа по месту командирования в этот день не выполнялась, водитель находился только в пути.

Следует ли предоставлять другой день отдыха водителю, который в свой выходной день вернулся из служебной командировки?

ОТВЕТ: Другой день отдыха может быть предоставлен по решению нанимателя.

Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день или обязывается нанимателем в этот день выехать в служебную командировку, то по возвращении из служебной командировки работнику предоставляется другой день отдыха (ст.137 Трудового кодекса РБ).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 июля 2014 г. часть третья ст.137 Трудового кодекса РБ на основании Закона РБ от 08.01.2014 № 131-З изложена в новой редакции. Теперь если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, то компенсация за работу в указанный день производится в соответствии со ст.69 названного кодекса.

Таким образом, если в связи с производственной необходимостью нанимателем был издан приказ о направлении работника в служебную командировку в воскресенье (воскресенье - выходной день по графику работы организации), то средний заработок за воскресенье не сохраняется, но по возвращении из командировки работнику предоставляется другой день отдыха по договоренности с нанимателем взамен его выходного дня.

Предоставление другого дня отдыха работнику при возвращении его из командировки в свой выходной день ст.137 вышеназванного кодекса не предусмотрено.

В то же время работнику, возвратившемуся из командировки в свой выходной день по независящим от него причинам, по решению нанимателя может быть предоставлен другой день отдыха.

03.10.2013

Александра Тарасова, экономист