Вопрос-ответ от 15.04.2009
Автор: Василевич С.

Водителя автомобиля 1 класса лишили права управления автомобилем на 36 месяцев. По истечении срока и получении водительского удостоверения в государственной автоинспекции работник написал заявление о переводе водителем автомобиля 1 класса. Водителем какого класса наниматель может перевести указанного работника и на основании какого нормативного правового акта? Лишается ли водитель автомобиля классности автоматически при лишении права управления транспортным средством?


 

Материал помещен в архив

 

ВОПРОС: Водителя автомобиля 1 класса лишили права управления автомобилем на 36 месяцев, в связи с чем он переведен слесарем по ремонту автомобилей. По истечении срока и получении водительского удостоверения в государственной автоинспекции работник написал заявление о переводе водителем автомобиля 1 класса.

Водителем какого класса наниматель может перевести указанного работника и на основании какого нормативного правового акта? Лишается ли водитель автомобиля классности автоматически при лишении права управления транспортным средством?

 

ОТВЕТ: В соответствии со ст.63 Трудового кодекса РБ формы, системы и размеры оплаты труда, в т.ч. дополнительные выплаты стимулирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

С учетом этого порядок и условия выплаты работникам стимулирующих выплат (в т.ч. надбавок за классность) устанавливаются в организации самостоятельно и предусматриваются в локальных нормативных актах организации (коллективном договоре, положении об оплате труда и др.).

Лишение права управления транспортным средством является для нанимателя основанием для недопуска работника к управлению транспортным средством, но не может служить основанием для снижения квалификации работника. После восстановления права на управление автомобилем решение о выплате водителю автомобиля надбавки за классность принимает наниматель с учетом установленного в организации порядка оплаты труда (например, в соответствии с условиями положения об оплате труда работников организации).

Вместе с тем, конкретное решение в данном случае должно приниматься квалификационной комиссией организации с последующим его утверждением руководителем организации.

 

15.04.2009 г.

 

Светлана Василевич, экономист

 

От редакции: С 1 января 2010 г. в Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З на основании Закона РБ от 31.12.2009 № 114-З внесены изменения и дополнения.