Материал помещен в архив

ВОПРОС: Водителю автомобиля установлен ненормированный рабочий день.

Имеет ли право наниматель вместо предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в пределах 7 дней установить доплату к тарифной ставке?

ОТВЕТ: Наниматель такого права не имеет.

В соответствии со ст.111 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной (ст.112 ТК) или сокращенной (ст.113 и 114 ТК) его норме, установленной в соответствии с главой 10 «Рабочее время» ТК.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.113 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

Норма продолжительности рабочего времени непосредственно в организации определяется локальными нормативными правовыми актами (например, графиком работ (сменности), правилами внутреннего трудового распорядка и др.).

Определение понятия ненормированного рабочего дня дано в ст.118¹ ТК. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя исполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (ст.158 ТК).

Законодатель непосредственно в ст.118¹ ТК закрепил норму, которая исключает иные варианты компенсации работы в режиме ненормированного рабочего дня, определив единственный вид компенсации - предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

Статья 158 ТК регулирует предоставление работникам с ненормированным рабочим днем дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.

Порядок, условия предоставления и продолжительность такого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем, а в отношении работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.03.2008 № 408 «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день».

Исходя из определения понятия ненормированного рабочего дня применение этого особого режима работы возможно при наличии в совокупности таких условий, как:

• эпизодичность (от случая к случаю);

• необходимость;

• наличие письменного или устного приказа (распоряжения), постановления нанимателя либо инициатива самого работника с ведома нанимателя (уполномоченного должностного лица нанимателя);

• исполнение работником обязанностей, обусловленных трудовым договором (контрактом);

• компенсация в виде предоставления дополнительного отпуска до 7 календарных дней.

Таким образом, предоставление работнику, работающему в режиме ненормированного рабочего дня, дополнительного отпуска - обязанность нанимателя. Доплата к тарифной ставке работника не может заменить предусмотренный законодательством о труде вид компенсации.

При этом нанимателю следует учитывать нормы постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695, в котором перечислены категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день.

26.12.2016

Мария Ковалевич, юрист