Бизнес-Инфо - правовая платформа для бухгалтера, юриста, кадровика

Вопрос-ответ от 25.04.2024
Возможно ли на предприятии частной формы собственности указать в Положении об оплате труда несколько видов надбавок для специалистов? Например, постоянная часть оплаты труда - оклад (указан в контракте), переменная часть - надбавки (ежемесячно устанавливаются приказом, носят непостоянный характер), в том числе надбавка за сложность и напряженность труда, надбавка за участие в разработках. Некоторые специалисты одновременно получают обе надбавки. Правомерно ли это?

Полный текст доступен зарегистрированным пользователям

Закажите демодоступ
и читайте все материалы

Получить доступ

У меня уже есть доступ

Войти