Материал помещен в архив

ВОПРОС: Возможно ли совмещение профессии с должностью и наоборот, а также совмещение должностей, имеющих разные коды категорий (специалист-служащий и т.д.)?

ОТВЕТ: Законодательство о труде, в частности ст.67 Трудового кодекса РБ, определяет условия, при которых работнику может поручаться дополнительная работа и устанавливаться соответствующая доплата. Указанная норма законодательства и другие нормативные правовые акты не предусматривают перечень совмещаемых профессий (должностей).

При поручении работнику дополнительной работы по другой профессии (должности) наниматель обязан учитывать, чтобы такое поручение не вело к ухудшению качества выполняемой работником основной и дополнительной работы, а также его экономическую целесообразность.

Кроме того, следует принимать во внимание, что совмещение профессии требует наличия у работника соответствующей квалификации (присвоенного квалификационного разряда).

30.01.2009 г.

Светлана Василевич, экономист

От редакции: С 1 января 2010 г. в Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З на основании Закона РБ от 31.12.2009 № 114-З внесены изменения и дополнения.