Материал помещен в архив

ВОПРОС: Вправе ли наниматель предоставлять работнику 1 дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднедневного заработка в ситуации, когда работник, находясь в браке, воспитывает троих детей (5, 8, 10 лет), один из которых является ему не родным, и работник его не усыновлял?

ОТВЕТ: Вправе.

Один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка (далее - свободный день в неделю) в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда, предоставляется по письменному заявлению работника, являющемуся:

• матерью (мачехой);

• отцом (отчимом) либо

• опекуном (попечителем) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет (часть вторая ст.265 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2024 г. следует руководствоваться ч.2 ст.265 ТК с учетом изменений, внесенных Законом от 29.06.2023 № 273-З. Комментарий см. здесь.

Порядок и условия предоставления свободного дня в неделю матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет, определен Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 (далее - Инструкция).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2024 г. следует руководствоваться Инструкцией в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 10.11.2023 № 42.

Условия предоставления свободного дня в неделю (п.2 Инструкции):

1) в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет либо трое и более детей в возрасте до 16 лет;

2) работник в этой рабочей неделе занят на работе 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст.112-114 ТК;

3) другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим)) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Справочно Для целей Инструкции под занятыми понимаются граждане, указанные в ст.2 Закона Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь»: • работающие по трудовому договору или выполняющие работы у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг, создание объектов интеллектуальной собственности), за исключением граждан, занятых на оплачиваемых общественных работах по направлению органов по труду, занятости и социальной защите; • являющиеся учредителями (участниками, членами) юридических лиц, за исключением учредителей (участников) акционерных обществ и членов некоммерческих организаций; • зарегистрированные в установленном законодательством порядке в качестве индивидуальных предпринимателей; • осуществляющие деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ремесленную деятельность; • проходящие военную или альтернативную службу, а также службу в органах внутренних дел, Следственном комитете Республики Беларусь, Государственном комитете судебных экспертиз Республики Беларусь, органах финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям.   От редакции «Бизнес-Инфо» С 24 июля 2020 г. Законом от 17.07.2020 № 50-З из абз.6 ст.2 Закона № 125-З слова «Республики Беларусь» исключены. Комментарий см. здесь;   • обучающиеся в дневной форме получения образования в учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования, иных организациях, у индивидуальных предпринимателей, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность.   От редакции «Бизнес-Инфо» С 26 июля 2023 г. в абз.7 ст.2 Закона № 125-З Законом от 17.07.2023 № 300-З слово «послевузовского» заменено словом «научно-ориентированного»;   • осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 3 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, а также за ребенком в возрасте до 18 лет, инфицированным вирусом иммунодефицита человека или больным СПИДом; • занимающиеся иной не запрещенной законодательством деятельностью, приносящей заработок.

В полной семье право на свободный день в неделю может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо раздельно указанными лицами между собой по их усмотрению.

При определении права работника на свободный день в неделю учитываются дети, воспитываемые в семье, в том числе пасынки и падчерицы, и не учитываются дети (п.5 Инструкции):

• в отношении которых родители (единственный родитель) лишены родительских прав;

• отобранные из семьи;

• в случае оставления их в организации здравоохранения или отказа от них;

• находящиеся в детских интернатных учреждениях, учреждениях образования с круглосуточным режимом пребывания (за исключением случаев их выбытия в семью на срок не менее 1 календарной недели).

При раздельном проживании родителей, расторгнувших брак или не состоявших в браке, дети учитываются в семье одного из родителей, на воспитании которого они находятся.

Таким образом, если в семье работника, являющегося отцом (отчимом), воспитывается трое детей в возрасте до 16 лет, в том числе падчерицы и пасынки, то у него есть право на предоставление свободного дня в неделю при соблюдении иных условий, предусмотренных Инструкцией.

14.04.2017

Мария Ковалевич, юрист