Материал помещен в архив

ВОПРОС: Вправе ли наниматель при оформлении на работу приглашенного работника заключить с ним контракт?

ОТВЕТ: При оформлении трудовых отношений с приглашенным работником и решении вопроса о том, какой вид трудового договора следует заключать (трудовой договор на неопределенный срок или контракт), следует руководствоваться п.6 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников», согласно которому при заключении контракта с работником, принимаемым на работу в порядке перевода, с его согласия, к другому нанимателю (п.4 части второй ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь), условия о заключении контракта могут быть оговорены в письменном приглашении на работу.

Исходя из данного разъяснения, если между сторонами возникают разногласия о том, какой вид трудового договора заключать (трудовой договор на неопределенный срок или контракт), наниматель вправе требовать заключения контракта с приглашенным работником только в том случае, если условие о работе по контракту было оговорено в письменном приглашении.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. следует руководствоваться п.4 ч.2 ст.35 ТК с учетом изменений, внесенных Законом от 18.07.2019 № 219-З. Комментарии см. здесь. С 21 декабря 2023 г. следует руководствоваться постановлением Пленума Верховного Суда от 21.12.2023 № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров».

08.10.2019

Ксения Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь

Для более детального изучения см.:

Заключение трудового договора. Глава 2 Трудового кодекса Республики Беларусь (в вопросах и ответах).