Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работником был совершен дисциплинарный проступок, что было обнаружено его непосредственным начальником - руководителем структурного подразделения. Об этом факте руководитель структурного подразделения написал докладную записку директору, в которой четко не изложил суть дисциплинарного проступка и не указал виновного. В связи с этим нанимателем была создана комиссия по проведению служебного расследования и установлению лиц, виновных в ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей. Служебное расследование в силу различных причин (нахождение отдельных работников в отпуске, командировке и т.д.) длилось более месяца, по результатам расследования был составлен акт с указанием виновных лиц.

Вправе ли наниматель привлечь виновного работника к дисциплинарной ответственности, если комиссия представила акт расследования нанимателю по истечении месячного срока со дня обнаружения дисциплинарного проступка?

ОТВЕТ: Нет, привлечение работника к дисциплинарной ответственности в этом случае будет незаконным.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске (часть первая ст.200 Трудового кодекса РБ).

Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.

В рассматриваемой ситуации факт совершения и одновременно обнаружения дисциплинарного проступка был отражен в докладной записке должностного лица, которому подчинен работник, - руководителя структурного подразделения. Данная докладная записка должна содержать в т.ч. сведения о дате обнаружения дисциплинарного проступка. Таким образом, в соответствии с требованием ст.200 названного кодекса служебное расследование должно было проводиться нанимателем в месячный срок с момента обнаружения дисциплинарного проступка, указанного в докладной записке.

Законодательство о труде Республики Беларусь не содержит норм, предусматривающих продление срока привлечения к дисциплинарной ответственности в связи с отсутствием на работе работников (за исключением периода нахождения в трудовом отпуске лица, привлекаемого к дисциплинарной ответственности, либо его временной нетрудоспособности).

19.11.2013

Мария Вышникова, младший научный сотрудник научно-исследовательского института труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь