Материал помещен в архив

ВОПРОС: Вправе ли наниматель установить предельную норму рабочего времени на календарный год и утвердить в каждом месяце норму рабочего времени с учетом переносов выходных дней на рабочие дни?

ОТВЕТ: Согласно ст.123 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).

Под режимом рабочего времени понимается порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

Таким образом, режим рабочего времени, предусмотренный для работников, наниматель вправе самостоятельно изменять с учетом норм правил внутреннего трудового распорядка (например, на основании приказа (распоряжения)).

Расчетная (не предельная) норма рабочего времени устанавливается Министерством труда и социальной защиты РБ на каждый календарный год для режимов 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье и 5-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье. В частности, на 2012 г. при 5-дневной рабочей неделе ее продолжительность установлена не более 2 023 ч, а для 6-дневной рабочей недели - не более 2 024 ч.

Расчетная норма рабочего времени на календарный месяц рассчитывается в соответствии с Разъяснением о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденным постановлением Минтруда РБ от 18.10.1999 № 133.

При этом по решению нанимателя в установленном порядке может утверждаться норма рабочего времени на каждый календарный месяц. В таких случаях при изменении нормы рабочего времени (например, в связи с переносами рабочих дней) в установленном порядке устанавливается скорректированная норма рабочего времени на соответствующие месяцы.

03.09.2012 г.

Анна Якушева, экономист