Материал помещен в архив

ВОПРОС: Вправе ли наниматель уволить работника с работы за однократное грубое нарушение требований по охране труда?

ОТВЕТ: Да, вправе.

Трудовой договор (контракт) может быть расторгнут по инициативе нанимателя в случае однократного грубого нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников (п.9 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 30 июня 2021 г. трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников (абз.9 п.7 ст.42 ТК с учетом изменений, внесенных Законом от 28.05.2021 № 114-З). Комментарий см. здесь.

Законодатель не определил, что следует понимать под однократным грубым нарушением требований по охране труда.

На практике под таким нарушением понимается явное нарушение соответствующих инструкций, правил и других нормативных правовых актов по охране труда, безопасной эксплуатации машин, оборудования и других средств производства, а также правил поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях, которое находится в прямой причинной связи с наступившими последствиями - увечьем или смертью других работников.

В п.6 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» предусмотрена возможность досрочного расторжения контракта с работником по основаниям, признаваемым дискредитирующими обстоятельствами, к которым, в частности, относится нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников. При этом согласно подп.6.2 п.6 названного Декрета подобное нарушение считается однократным грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей.

Нарушение требований по охране труда может выражаться:

1) в несоблюдении правил;

2) ненадлежащем их соблюдении;

3) совершении действий, прямо запрещенных соответствующими правилами.

Расторжение трудового договора (контракта) по указанному основанию допускается только при условии, что однократное грубое нарушение требований по охране труда повлекло увечье или смерть других работников. В каждом конкретном случае следует выяснять, какие требования по охране труда нарушены работником, а также какие нарушения стали причиной увечья или смерти работников.

За однократное грубое нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников, могут быть уволены как должностные лица, так и другие работники, постоянная или временная деятельность которых связана с данным производством и на которых лежала обязанность по соблюдению требований по охране труда. Расторжение трудового договора по п.9 ст.42 ТК должно производиться с соблюдением порядка и сроков применения дисциплинарных взысканий.

17.08.2018

Наталья Филипчик, адвокат Минской городской коллегии адвокатов

Римма Филипчик, кандидат юридических наук, заслуженный юрист Республики Беларусь

Для более детального изучения см.:

Прекращение трудового договора. Глава 4 Трудового кодекса Республики Беларусь (в вопросах и ответах).