Материал помещен в архив

ВОПРОС: Вправе ли наниматель заменить один вид специальной одежды или специальной обуви на другой? Как это сделать, не нарушив требования законодательства?

ОТВЕТ: По согласованию с профсоюзом или иным уполномоченным представительным органом (представителем) работников (далее - профсоюз) наниматель имеет право выдавать работникам вместо одного средства индивидуальной защиты (далее - СИЗ), предусмотренного типовыми нормами, другое того же вида с равноценными или более высокими (дополнительными) защитными свойствами и гигиеническими характеристиками. Данная норма предусмотрена п.11 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.12.2008 № 209 (далее - Инструкция № 209).

Пример 1

По согласованию с профсоюзом наниматель может заменить костюм (куртку и брюки) хлопчатобумажный с кислотостойкой пропиткой для защиты от кислоты концентрации (по серной кислоте) до 20 % (защитные свойства К20) на костюм (куртку и брюки) из противокислотной или полиэфирной ткани для защиты от кислоты концентрации (по серной кислоте) до 50 или 80 % (защитные свойства К50 или К80 соответственно).

Ботинки кожаные для защиты от механических воздействий, истирания и проколов (защитные свойства МиМп) могут быть заменены на ботинки кожаные с защитным подноском для защиты от механических воздействий, истирания, проколов и ударов в носочной части энергией 200 Дж (защитные свойства МиМпМун200).

С разрешения территориального органа государственного санитарного надзора и государственного инспектора труда и по согласованию с профсоюзом наниматель имеет право в отдельных случаях (исходя из особенностей производства и выполняемых работ) заменять один вид СИЗ, предусмотренный типовыми нормами, другим с равноценными или более высокими (дополнительными) защитными свойствами и гигиеническими характеристиками (п.12 Инструкции № 209).

Пример 2

С разрешения территориального органа государственного санитарного надзора и государственного инспектора труда и по согласованию с профсоюзом наниматель вправе:

вместо комбинезона хлопчатобумажного выдать костюм хлопчатобумажный или халат и наоборот;

вместо ботинок кожаных выдать сапоги резиновые или поливинилхлоридные и наоборот;

вместо валенок выдать сапоги кирзовые и наоборот.

Во всех случаях замены СИЗ должны учитываться специфика производства, характер и условия труда работников. При этом в результате замены СИЗ не допускается повышение уровня профессионального риска работников (п.13 Инструкции № 209).

Обращаем внимание, что во многих типовых отраслевых нормах бесплатной выдачи СИЗ работникам в скобках указываются взаимозаменяемые СИЗ, а в примечаниях к этим нормам перечисляются многочисленные варианты замены одних видов СИЗ на другие. В частности, речь идет о:

примечании 2 к Типовым отраслевым нормам бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам пищевой промышленности, утвержденным постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 27.05.2003 № 68;

примечании 2 к Типовым отраслевым нормам бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам государственных организаций, утвержденным постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 17.03.2005 № 25;

примечании 3 к Типовым отраслевым нормам бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам железнодорожного транспорта, утвержденным постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 07.06.2005 № 67, и др.

При осуществлении замены СИЗ с соблюдением вариантов, указанных в примечаниях к типовым отраслевым нормам, обращаться за разрешением в территориальный орган государственного санитарного надзора и к государственному инспектору труда необязательно.

15.10.2010 г.

Сергей Шкирман, экономист

От редакции: С 1 сентября 2011 г. в Инструкцию о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденную постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.12.2008 № 209, на основании постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 23.06.2011 № 48 внесены изменения и дополнения.