Материал помещен в архив

ВОПРОС: Вправе ли организация сократить должность работника, находящегося под домашним арестом?

ОТВЕТ: Вправе.

Домашний арест заключается в изоляции подозреваемого или обвиняемого от общества без содержания его под стражей, но с применением правоограничений, определенных прокурором или его заместителем, Председателем Следственного комитета Республики Беларусь, Председателем Комитета государственной безопасности Республики Беларусь или лицами, исполняющими их обязанности, либо судом (п.1 ст.125 Уголовно-процессуального кодекса Республики Беларусь).

Нормы Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), регламентирующие увольнение по сокращению (п.1 ст.42, ст.43, 45, 46, часть четвертая ст.48, часть восьмая ст.227, ст.240, часть третья ст.268, часть третья ст.283, ст.325 ТК), не запрещают увольнять работника, находящегося под домашним арестом, в связи с сокращением численности или штата работников.

Таким образом, организация вправе сократить должность работника, находящегося под домашним арестом.

Заметим, что ТК установлены гарантии всем без исключения работникам, увольняемым по сокращению численности или штата работников.

Таким образом, гарантии, установленные ТК в отношении работников, увольняемых по сокращению численности или штата работников, распространяются и на работников, находящихся под домашним арестом.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. внесены изменения в п.1 ст.42, ст.43, 46, часть четвертую ст.48, ст.240, часть третью ст.268 и ст.227 утратила силу на основании Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь. С 14 апреля 2021 г. ст.125 УПК изложена в новой редакции Законом от 06.01.2021 № 85-З.

19.09.2018

Владимир Самосейко, юрист