Материал помещен в архив

ВОПРОС (ЗАО «БСИ»): Вправе ли организация, в которой не применяется сменный режим работы, вводить суммированный учет рабочего времени?

ОТВЕТ: Да, вправе.

В организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени (ст.126 Трудового кодекса РБ).

Указанная норма не содержит ограничений на режимы рабочего времени, при которых применяется суммированный учет рабочего времени: это может быть и сменная работа, и режим с 8-часовой (12-часовой) продолжительностью рабочего времени (без смен), и др.

30.04.2013

Ирина Новикова, консультант управления развития мотивационного потенциала заработной платы в реальном секторе экономики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Суммированный учет рабочего времени»