Материал помещен в архив

ВОПРОС: Вправе ли работник, несущий специальную дисциплинарную ответственность, обратиться в суд с иском об обжаловании дисциплинарного взыскания, если в уставах и положениях о дисциплине предусмотрено право обжалования таких взысканий вышестоящему органу (должностному лицу)?

ОТВЕТ: Да, вправе.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст.233 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)). Это общий порядок рассмотрения трудовых споров.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.233 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине. Эти нормативные акты устанавливают особенности дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников: порядок наложения дисциплинарных взысканий, виды дисциплинарных взысканий, должностных лиц, имеющих право налагать взыскания, порядок обжалования взысканий. В некоторых уставах и положениях о дисциплине предусмотрено, что дисциплинарные взыскания обжалуются вышестоящему органу (должностному лицу). При этом вышестоящий орган (руководитель), рассматривающий трудовой спор, вправе отменить, смягчить или усилить (в пределах предоставленных ему полномочий) дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим органом (руководителем), если установит, что это взыскание не соответствует тяжести совершенного дисциплинарного проступка (часть четвертая ст.202 ТК). При этом усиление взыскания может быть произведено только с соблюдением сроков применения дисциплинарного взыскания. Усиление дисциплинарного взыскания не допускается, если вопрос о наложении взыскания рассматривается по жалобе работника (часть пятая ст.202 ТК).

Установление в специальных нормативных актах порядка обжалования дисциплинарного взыскания или увольнения в вышестоящий орган (вышестоящему должностному лицу) не препятствует работнику после рассмотрения его трудового спора вышестоящим органом в установленном порядке обратиться в суд с иском об обжаловании дисциплинарного взыскания.

Обратите внимание! Отсутствие в нормативном акте, регулирующем порядок рассмотрения трудовых споров отдельных категорий работников, указания о праве на обращение в суд не является основанием для отказа в судебной защите.

17.07.2019

Ксения Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь