Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

ВОПРОС: Вправе ли работник отказаться от выполнения работы, если ему не выданы предусмотренные нормами средства индивидуальной защиты?

ОТВЕТ: Вправе.

Наниматель обязан обеспечить бесплатную выдачу работникам средств индивидуальной защиты, если эти работники заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением и (или) выполняемых в неблагоприятных температурных условиях. Такая обязанность нанимателя предусмотрена частью первой ст.230 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).

Абзацем 6 части второй ст.17 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» предусмотрено, что наниматель помимо иных обязанностей несет обязанность по недопущению к работе, отстранению от работы в соответствующий день (смену) работника, не использующего средства индивидуальной защиты. Аналогичная норма содержится в п.3 части второй ст.49 ТК, согласно которой наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника, не использующего средства индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающие безопасность труда.

С другой стороны, в п.6 ст.222 ТК закреплено, что каждый работник имеет право на отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при непредоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда.

Обратите внимание! При отказе от выполнения порученной работы по указанным основаниям работник обязан незамедлительно письменно сообщить нанимателю либо уполномоченному должностному лицу нанимателя о мотивах такого отказа, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, за исключением выполнения вышеуказанной работы.

08.09.2015

Сергей Шкирман, экономист, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»