Материал помещен в архив

ВОПРОС: Вправе ли работник потребовать расторжения срочного трудового договора (контракта) досрочно?

ОТВЕТ: Вправе, но только при наличии определенных обстоятельств, препятствующих выполнению работы.

Срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по срочному трудовому договору (контракту), нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или срочного трудового договора (контракта) и по другим уважительным причинам (часть первая ст.41 Трудового кодекса Республики Беларусь).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.41 данного Кодекса внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Статья дополнена новым основанием досрочного расторжения срочного трудового договора - поступление на военную службу по контракту.

Ни в одном из нормативных правовых актов, регулирующих прекращение срочного трудового договора (контракта), не приводится перечень других уважительных причин. На практике к ним относятся:

• необходимость ухода за больными членами семьи или за инвалидом I группы;

• беременность женщины;

• направление мужа (жены) на работу (службу) за границу;

• переезд на другое постоянное место жительства в другой населенный пункт;

• выход на пенсию;

• избрание на должность, занимаемую по выборам или конкурсу;

• зачисление на дневное отделение в учебные заведения и др.

Оценивая уважительность причины, наниматель должен исходить из конкретных обстоятельств, личности работника и разумности его требований о досрочном прекращении срочного трудового договора (контракта) в связи с невозможностью продолжения работы. Если работник не согласен с решением нанимателя, он не вправе самостоятельно прекращать трудовые отношения, поскольку неявка на работу без уважительных причин считается дисциплинарным проступком.

Обратите внимание! Требовать досрочного прекращения срочного трудового договора (контракта) работник может не во всех случаях, а лишь при наличии определенных обстоятельств, препятствующих выполнению работы.

17.08.2018

Наталья Филипчик, адвокат Минской городской коллегии адвокатов

Римма Филипчик, кандидат юридических наук, заслуженный юрист Республики Беларусь

Для более детального изучения см.:

Прекращение трудового договора. Глава 4 Трудового кодекса Республики Беларусь (в вопросах и ответах).