Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

ВОПРОС: Врач работает по контракту на полную ставку и сверх продолжительности рабочего времени по основной работе в пределах 900 ч. в год в соответствии с постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 02.07.2014 № 52 «О некоторых вопросах организации труда медицинских работников» (далее - постановление № 52).

Как ему исчисляется средний заработок при уходе в трудовой отпуск?

От редакции «Бизнес-Инфо» С 5 ноября 2021 г. в постановление № 52 внесены изменения постановлением Минздрава от 22.10.2021 № 113, в частности, изменено название: «Об организации труда медицинских работников». В 2021-2022 годах в исключительных случаях при дополнительном привлечении медицинских работников к работе, указанной в п.1 постановления № 52, для обеспечения оказания необходимой медицинской помощи пациентам продолжительность работы, выполняемой этими работниками сверх продолжительности рабочего времени по основной работе, не должна превышать 1 800 ч. в год.

ОТВЕТ: Исчисление среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) отпуска (далее - отпуск), регулируется нормами главы 2 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее - Инструкция).

Инструкция является обязательной для применения нанимателями всех форм собственности. При исчислении среднего заработка учитывается заработная плата, начисленная работнику за работу, обусловленную трудовым договором (пп.2, 3 Инструкции).

В данном случае врач работает более чем на ставку, следовательно, трудовые отношения у работника с нанимателем должны быть оформлены трудовым договором в соответствии с действующим законодательством.

Медработники могут выполнять работы, связанные с организацией и оказанием медпомощи, обеспечением санитарно-эпидемического благополучия населения, проведением медицинской экспертизы, сверх продолжительности рабочего времени по основной должности в пределах 900 ч. в год (п.1 постановления № 52).

Оплата указанной работы осуществляется на основании табеля использования рабочего времени за фактически отработанное время исходя из действующих условий оплаты труда за счет средств, предусмотренных в установленном порядке на оплату труда (ст.57 Трудового кодекса Республики Беларусь, письмо Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 27.08.2014 № 03-2-07/860-257 «О применении постановления»).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З ст.57 вышеназванного Кодекса дополнена частью: «Заработная плата работника максимальным размером не ограничивается».

В средний заработок, сохраняемый за время отпуска, включается заработная плата за выполненную работу или отработанное время согласно действующей у нанимателя системе оплаты труда (подп.1.1 п.1 перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, к Инструкции).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2020 г. в подп.1.1 п.1 перечня выплат слово «оклады» заменено словами «тарифные оклады» постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24.10.2019 № 51.

Исходя из вышеизложенного при исчислении среднего заработка за дни отпуска учитываются выплаты согласно названному перечню как за работу на полную ставку, так и за работу сверх продолжительности основного рабочего времени.

03.10.2018

Снежана Клеванович, главный специалист Главного финансового управления Минского областного исполнительного комитета

По этой теме также см.:

Врач работает по контракту на полную ставку и по совместительству в этой же организации на 0,5 ставки. Как ему исчисляется средний заработок при уходе в трудовой отпуск?