Материал помещен в архив

ВОПРОС (ЦРБ «И»): Врача выездной бригады скорой медицинской помощи 12.08.2017 отправили в командировку из г. Ивацевичи в г. Минск. По графику время работы с 8:00 до 8:00 следующего дня (то есть 24 ч.). Ведется суммированный учет рабочего времени. Врач скорой медицинской помощи вернулся из командировки и приступил к работе в 12:36 12.08.2017.

Как правильно отразить в табеле командировку и время, отработанное после возвращения из нее? Как правильно рассчитать средний заработок за время нахождения в командировке работника?

ОТВЕТ: Средний заработок для оплаты времени выполнения государственных или общественных обязанностей и для других случаев, предусмотренных законодательством, в том числе за время перевода в связи с производственной необходимостью, исчисляется из заработной платы, начисленной работнику за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала указанных выплат (п.20 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 октября 2017 г. следует руководствоваться п.18 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.07.2017 № 30.

Значит, если врача направили в командировку в августе 2017 г., то периодом для исчисления среднего заработка будет июнь - июль 2017 г.

За работниками, направленными в служебную командировку, в качестве гарантии сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы (часть первая ст.95 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее - ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. согласно части первой ст.95 ТК (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З) за работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы.

Статьей 92 ТК предусмотрено, что на работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки. При этом согласно ст.93 ТК в случае прибытия работника из служебной командировки до окончания рабочего дня вопрос о времени явки на работу в этот день определяется по договоренности с нанимателем.

Следовательно, время, отработанное работником в день возвращения из служебной командировки, будет рабочим временем согласно его графику работы.

За все рабочие дни согласно графику работ за время служебной командировки работнику начисляется заработная плата в соответствии с действующей системой оплаты труда в организации. В случае если начисленная в данной ситуации работнику заработная плата за время служебной командировки за 12.08.2017 будет ниже среднего заработка, рассчитанного за время служебной командировки, то работнику необходимо произвести за этот день оплату по среднему заработку.

Вопросы учета рабочего времени в организации относятся к компетенции нанимателя (ст.133 ТК). То есть наниматели самостоятельно устанавливают как форму табеля использования рабочего времени, так и условные символы, используемые для обозначения в нем отработанного и не отработанного работниками рабочего времени.

28.09.2017

Елена Пещенко, консультант управления организации мотивации труда Главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Оплата труда в бюджетных организациях»