ВРЕМЕННАЯ НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ БОЛЕЕ 4 МЕСЯЦЕВ ПОДРЯД - ОСНОВАНИЕ УВОЛЬНЕНИЯ ПО ПУНКТУ 6 СТАТЬИ 42 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2025 г. следует руководствоваться ТК с учетом изменений, внесенных Законом от 08.07.2024 № 25-З.

Право нанимателя расторгнуть трудовой договор

Законодательством Республики Беларусь нанимателю предоставлено право (но не обязанность) расторгнуть трудовой договор (заключенный на неопределенное время, а также срочный трудовой договор) с работником в случае неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. При этом за работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (п.6 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

Данное основание увольнения может быть реализовано только в период временной нетрудоспособности, которая продолжается свыше 4 месяцев непрерывно.

Если же работник в течение этого периода приступает к работе хотя бы на 1 день, то срок исчисления временной нетрудоспособности прерывается и начинает исчисляться заново после имевшегося перерыва. Иными словами, не допускается суммирование отдельных периодов, в которых работник был временно нетрудоспособным, с периодами выходов на работу.

Увольнение по п.6 ст.42 ТК возможно только в случае болезни самого работника, а не членов его семьи либо иных лиц, за которыми он осуществляет уход.

Справочно Понятие временной нетрудоспособности содержится в п.14 Инструкции о порядке выдачи листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.07.2002 № 52/97 (далее - Инструкция № 52/97), а именно: временная нетрудоспособность возникает при острых заболеваниях (травмах), кризовых состояниях, обострении (декомпенсации) хронических заболеваний, когда осуществление деятельности (службы, учебы) недоступно или противопоказано по состоянию здоровья.   От редакции «Бизнес-Инфо» С 31 января 2019 г. взамен Инструкции № 52/97 действует Инструкция о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденная постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 04.01.2018 № 1/1. Комментарии см. здесь.

Трудовое увечье или профессиональное заболевание

Не подлежат увольнению по п.6 ст.42 ТК работники, которые получили временную нетрудоспособность по причине трудового увечья или профессионального заболевания. При этом не имеет значения, по чьей вине (работника или нанимателя) произошло трудовое увечье или наступило профессиональное заболевание.

Справочно Трудовое увечье - это вред (стойкая утрата профессиональной трудоспособности либо смерть), причиненный жизни или здоровью гражданина в результате несчастного случая на производстве (п.11 Правил расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Совета Министров Республике Беларусь от 15.01.2004 № 30). Профессиональное заболевание (хроническое или острое) - заболевание застрахованного, вызванное исключительно или преимущественно воздействием на него вредного производственного фактора трудового процесса, повлекшее временную (не менее одного дня) или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть (п.271 Положения о страховой деятельности в Республике Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 № 530).   От редакции «Бизнес-Инфо» С 26 января 2024 г. Правила № 30 на основании постановления Совмина от 16.01.2024 № 36 изложены в новой редакции. Комментарии см. здесь. С 23 апреля 2025 г. профессиональное заболевание (хроническое или острое) -заболевание застрахованного, вызванное исключительно или преимущественно воздействием на него вредного производственного фактора, повлекшее временную (не менее 1 дня) или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть (подп.192.8 п.192 Положения об обязательном страховании, утв. Указом от 18.03.2025 № 108). Комментарии см. здесь.

После выздоровления такие работники приступают к работе независимо от времени их отсутствия, а в случае назначения инвалидности, препятствующей продолжению данной работы, и невозможности перевода на другую работу увольняются по основанию, предусмотренному п.2 ст.42 ТК.

Законодательством в некоторых случаях установлены более продолжительные сроки сохранения места работы (должности) при определенных заболеваниях. В частности, за работниками, временно утратившими трудоспособность вследствие заболевания туберкулезом, место работы сохраняется в течение 12 месяцев.

Пособия по временной нетрудоспособности

Согласно п.10 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569, пособие по временной нетрудоспособности в случае заболевания или травмы назначается на весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней непрерывно либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев при повторных случаях временной нетрудоспособности в связи с одним либо родственными заболеваниями или травмой, а в связи с заболеванием туберкулезом - не более чем на 180 календарных дней непрерывно или не более чем на 240 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев.

Пособие по временной нетрудоспособности на более длительный период назначается на основании решения медико-реабилитационной экспертной комиссии о продлении лечения.

Аналогичные нормы содержат пп.20-22 Инструкции № 52/97.

Запрет на расторжение трудового договора

Существует ряд гарантий от увольнения по п.6 ст.42 ТК.

Так, нельзя расторгать трудовой договор со следующими категориями работников:

1) с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет) (часть третья ст.268 ТК);

2) с работниками - членами комиссии по трудовым спорам в период осуществления их полномочий (ст.240 ТК);

3) с инвалидами, проходящими медицинскую, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в соответствующих организациях, независимо от срока пребывания в них (часть третья ст.283 ТК);

4) с работниками моложе 18 лет без предварительного согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних (ст.282 ТК).

Кроме того, трудовой договор нельзя расторгать:

1) в период пребывания работника в отпуске (часть вторая ст.43 ТК);

2) без предварительного, не позднее чем за 2 недели, уведомления соответствующего профсоюза. В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, трудовой договор может быть расторгнут только с предварительного согласия соответствующего профсоюза (ст.46 ТК).

Фрагмент приказа об увольнении в связи с неявкой на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (пример)

<...>

УВОЛИТЬ:

РАЕВСКОГО Петра Васильевича, инженера-механика по ремонту оборудования производственного участка, 16.01.2017 в связи с неявкой на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности по п.6 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

<...>

Основные моменты, характерные для увольнения по пункту 6 статьи 42 Трудового кодекса

1. Продолжительность временной нетрудоспособности работника должна быть не менее 4 месяцев непрерывно. Если срок прерывается, то исчисление производится заново после имевшегося перерыва.

2. Отпуск по беременности и родам исключен из основания увольнения.

3. Увольнение возможно только в случае болезни самого работника.

4. Увольнение заболевшего работника должно быть обусловлено производственной необходимостью.

5. Не подлежат увольнению работники, у которых временная нетрудоспособность наступила по причине трудового увечья или профессионального заболевания, до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

6. Законодательством установлены более продолжительные сроки сохранения места работы (должности) при определенных заболеваниях: например, за работниками, временно утратившими трудоспособность вследствие заболевания туберкулезом, место работы сохраняется в течение 12 месяцев.

7. Существует ряд гарантий для некоторых категорий работников при увольнении по п.6 ст.42 ТК, а также необходимость соблюдения требований, установленных законодательством (приведены выше).

24.02.2017

Яна Митор, юрист