Материал помещен в архив

ВРЕМЕННАЯ НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ, НАСТУПИВШАЯ В ТРУДОВОМ ОТПУСКЕ

Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен в т.ч. при временной нетрудоспособности работника (ст.171 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)).

Если временная нетрудоспособность работника наступает во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

Нетрудоспособность работника подтверждается листком нетрудоспособности, выдаваемым учреждениями здравоохранения. Инструкция о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности утверждена постановлением Минздрава РБ и Минтруда и соцзащиты РБ от 09.07.2002 № 52/97.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 31 января 2019 г. взамен Инструкции № 52/97 действует Инструкция о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденная постановлением Министерства здравоохранения РБ и Министерства труда и социальной защиты РБ от 04.01.2018 № 1/1. Комментарии см. здесь.

При намерении продлить отпуск работнику достаточно представить нанимателю листок нетрудоспособности, выданный учреждением здравоохранения, а при намерении перенести отпуск - подать соответствующее заявление.

Образец заявления работника о переносе отпуска в связи с наступлением временной нетрудоспособности

Прошу перенести 3 календарных дня трудового отпуска с февраля 2014 г. на май 2014 г. в связи с наступлением временной нетрудоспособности во время трудового отпуска. Листок нетрудоспособности прилагаю.

Продление или перенос трудового отпуска оформляется таким же образом, как и предоставление отпуска. Напомним, что согласно ст.152 ТК отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом.

Образец приказа о переносе отпуска в связи с наступлением временной нетрудоспособности

Общество с ограниченной
ответственностью «ВКК»
(ООО «ВКК»)

ПРИКАЗ

17.02.2014 № 23-л

г.Минск

О переносе трудового
отпуска Сотской А.В.

В связи с наступлением с 12.02.2014 по 14.02.2014 временной нетрудоспособности работника во время трудового отпуска

ПЕРЕНЕСТИ:

СОТСКОЙ Александре Вадимовне, логистику отдела транспорта и логистики, часть трудового отпуска продолжительностью 3 (три) календарных дня на май 2014 г.

Образец приказа о продлении отпуска в связи с наступлением временной нетрудоспособности

Общество с ограниченной
ответственностью «ВКК»
(ООО «ВКК»)

ПРИКАЗ

17.02.2014 № 23-л

г.Минск

О продлении трудового
отпуска Сотской А.В.

В связи с наступлением с 12.02.2014 по 14.02.2014 временной нетрудоспособности работника во время трудового отпуска

ПРОДЛИТЬ:

СОТСКОЙ Александре Вадимовне, логистику отдела транспорта и логистики, трудовой отпуск на 3 (три) календарных дня с 17.02.2014 по 19.02.2014.

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором (ст.168 ТК, в редакции от 08.01.2014 № 131-З).

Перенос части трудового отпуска следует также отразить в графике отпусков посредством внесения в него соответствующих изменений. В случае же продления трудового отпуска очередность предоставления трудовых отпусков не меняется, поэтому необходимости вносить какие-либо изменения и дополнения в график отпусков нет (за исключением случая, когда в графике отпусков указывается календарный период отпусков, т.е. их начало и окончание).

Обратите внимание! Лицам, работающим по трудовым договорам, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, находящимся в трудовом отпуске и получившим листок нетрудоспособности по уходу: • за больным членом семьи; • за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком; • за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации, пособие по нетрудоспособности не назначается (п.6 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 28.06.2013 № 569), поэтому оснований для продления трудового отпуска в связи с временной нетрудоспособностью нет.

09.04.2014

Жанна Сотская, юрист