Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Выходные и праздничные дни: порядок переноса, оформление, оплата
Да, обязан всегда.
Да, обязан при пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу, воскресенье.
Нет, не обязан (по своему усмотрению).
Да, обязан при пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу, воскресенье.
Нет, не обязан (по своему усмотрению).
2. Если рабочие дни переносятся согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь, необходимо ли издавать соответствующий приказ?
Да, необходимо.
Такой необходимости нет.
Такой необходимости нет.
3. Как оплачивается работа в праздничные дни?
Заработная плата.
Доплата по установленным расценкам.
Предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха (работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени).
Сверх заработной платы производится доплата, и по желанию работника дополнительно предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха, если работа выполнена сверх месячной нормы.
Доплата по установленным расценкам.
Предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха (работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени).
Сверх заработной платы производится доплата, и по желанию работника дополнительно предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха, если работа выполнена сверх месячной нормы.
4. Какое предельное количество выходных дней, в которые работники могут привлекаться к работе?
14 выходных дней в год.
Не более 10 выходных дней в год.
Не более 12 выходных дней в год.
Не более 10 выходных дней в год.
Не более 12 выходных дней в год.
5. В организации установлен режим рабочего времени со вторника по субботу, выходные дни - воскресенье и понедельник. Применяются ли в организации требования постановлений Совета Министров Республики Беларусь о переносе рабочих дней?
Да, применяются.
Нет, не применяются.
Нет, не применяются.
6. Работник с неполным рабочим временем (4 ч. в день с понедельника по пятницу) отработал 8 ч. в предпраздничный день (7 марта). Как в данном случае оплатить переработку?
Оплата за 4 ч. в размере часовой тарифной ставки (оклада).
Произвести оплату и доплату за 4 ч. в размере часовой тарифной ставки (оклада).
Произвести оплату за 4 ч. в размере часовой тарифной ставки (оклада) и доплату за 1 ч. сверхурочной работы.
Произвести оплату и доплату за 4 ч. в размере часовой тарифной ставки (оклада).
Произвести оплату за 4 ч. в размере часовой тарифной ставки (оклада) и доплату за 1 ч. сверхурочной работы.
7. Как оформить привлечение к работе в выходной день?
Приказом.
Оформлять не нужно.
Приказом; также работник должен дать свое согласие на привлечение к работе в выходной день.
Оформлять не нужно.
Приказом; также работник должен дать свое согласие на привлечение к работе в выходной день.
8. Можно ли привлечь к работе в праздничный день временного работника без его согласия (в пределах срока трудового договора)?
Можно.
Нельзя.
Можно, если трудовой договор заключен на срок не более 6 дней.
Нельзя.
Можно, если трудовой договор заключен на срок не более 6 дней.
9. Работник не вышел на работу в выходной день (нанимателем соблюдены условия установленного порядка такого привлечения). Какие меры дисциплинарного взыскания можно применить к работнику?
Есть несколько правильных ответов!
Штраф.
Увольнение.
Уменьшение продолжительности трудового отпуска на количество дней прогула и привлечение в установленном порядке к дисциплинарной ответственности.
Штраф.
Увольнение.
Уменьшение продолжительности трудового отпуска на количество дней прогула и привлечение в установленном порядке к дисциплинарной ответственности.
Правильные ответы: 0
Неправильные ответы: 0
 |
Справочно В ответах использованы положения следующих НПА: • Трудового кодекса; • Указа от 21.03.2024 № 105 «О сверхурочной работе и работе в выходные дни в промышленных организациях»; • Правил планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утв. постановлением Минтруда от 25.06.2001 № 75. |