Выплачиваем выходное пособие 09.12.2013 автор Герман Ж.

Пособие от 09.12.2013
Автор: Герман Ж.

Выплачиваем выходное пособие

Искать как словосочетание

Искать в документе Искать в содержании

0/0

Материал помещен в архив

ВЫПЛАЧИВАЕМ ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ

Выходное пособие - это гарантийная денежная сумма, выплачиваемая работнику в случае увольнения по инициативе нанимателя за его невиновные действия по не зависящим от работника причинам, а также по обстоятельствам, не связанным с волеизъявлением сторон.

Цель выплаты выходного пособия

Цель выплаты выходного пособия - в смягчении последствий, наступающих для работника в связи с потерей им работы (решение Конституционного Суда РБ от 01.02.2001 № Р-106/2001 «О выходном пособии, выплачиваемом в соответствии с законодательством на основании коллективного договора при увольнении работника в связи с окончанием срока действия контракта»).

В комментариях к трудовому законодательству также можно встретить следующие определения выходного пособия: «сумма, предназначенная для оказания материальной помощи в связи с потерей работы», «денежная сумма, выплачиваемая работнику при увольнении по определенным основаниям» и др.

Случаи, в которых выплата выходного пособия предусмотрена трудовым законодательством

Рассмотрим случаи, в которых выплата выходного пособия предусмотрена трудовым законодательством.

1. В размере не менее 2-недельного среднего заработка
Случаи выплаты	Норма
Прекращение трудового договора ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда	Пункт 5 ст.35 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)
Примечание. Основываясь на производственных, организационных или экономических причинах, наниматель имеет право принять решение об изменении существенных условий труда. К ним относятся: система и размер оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии (должности), установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и др. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда не позднее чем за 1 месяц. Работник вправе отказаться от продолжения работы в связи с изменившимися существенными условиями труда
Прекращение трудового договора вследствие отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем	Пункт 5 ст.35 ТК
Примечание. Перемещение организации в другую местность (за пределами административно-территориальных границ населенного пункта, в котором она расположена) не обязывает работника переезжать туда же. Он может согласиться на перевод, а может и отказаться. Отказ от перевода влечет за собой прекращение трудового договора
Прекращение трудового договора по причине отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации	Пункт 5 ст.35 ТК
Примечание. При смене собственника имущества и реорганизации организации трудовые отношения с согласия работника могут продолжаться, но он также вправе отказаться от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности
Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора	Статья 40 ТК
Примечание. На практике нередки случаи нарушения нанимателем законодательства о труде. К ним можно отнести несвоевременную выплату заработной платы, привлечение к сверхурочным работам сверх установленной нормы, нарушение процедуры изменения существенных условий труда и др. При этом наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по причине несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы	Пункт 2 ст.42 ТК
Примечание. Когда пониженная трудоспособность препятствует качественному выполнению работы и может нанести ущерб здоровью самого работника или окружающих его лиц, нанимателю предоставлено право прекратить трудовые отношения с таким сотрудником. В медицинском заключении должно быть указано, может ли работник выполнять работу, предусмотренную трудовым договором, либо она ему противопоказана, какую другую работу может выполнять работник. Расторжение трудового договора допускается в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (в т.ч. с переобучением), а также если у нанимателя нет вакантной должности, которую работник может занять по состоянию здоровья
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по причине несоответствия работника занимаемой должности в связи с недостаточной квалификацией, препятствующей продолжению данной работы	Пункт 3 ст.42 ТК
Примечание. Недостаточная квалификация может выражаться в отсутствии необходимых знаний, навыков, исключающих возможность полноценного выполнения должностных обязанностей. Молодые специалисты, которые еще не имеют достаточного профессионального опыта, не могут быть уволены по мотиву несоответствия занимаемой должности или выполняемой работы. Судебная практика также признает недопустимым расторжение трудового договора на основании недостаточной квалификации работника, не имеющего необходимого производственного опыта работы, а также по мотиву отсутствия специального образования, если оно согласно законодательству не является обязательным условием при заключении трудового договора. Расторжение трудового договора допускается в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (в т.ч. с переобучением)
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, вследствие призыва работника на военную службу	Пункт 1 ст.44 ТК
Примечание. Наниматель не должен самостоятельно, без заявления работника, прекращать трудовые отношения по указанному основанию, а в случае подачи заявления и представления повестки или другого документа он не вправе отказать в прекращении трудового договора
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, ввиду восстановления на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу	Пункт 2 ст.44 ТК
Примечание. Основание для восстановления на работе - решение суда о восстановлении работника, который выполнял ранее данную работу и был незаконно осужден или привлечен к уголовной ответственности и потребовал восстановления на работе в течение 3 месяцев с момента вступления в силу оправдательного приговора или вынесения постановления о прекращении уголовного дела за отсутствием события или состава преступления или за недоказанностью участия в совершенном преступлении. При наличии возможности нанимателю рекомендуется принимать меры к переводу работника, подлежащего увольнению по этому основанию, на другую работу
2. В размере 2-недельного среднего заработка
Расторжение срочного трудового договора по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора	Статья 41 ТК
Примечание. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. Когда по основаниям, предусмотренным ст.41 ТК, расторгается срочный трудовой договор, в соответствии с частью третьей ст.41 ТК работнику выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка. Когда же по указанным основаниям расторгается контракт, работнику выплачивается компенсация в размере 3 среднемесячных заработных плат, за исключением категорий работников, указанных в постановлении Совета Министров РБ от 02.08.1999 № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником» (с изменениями и дополнениями)
3. В размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников	Пункт 1 ст.42 ТК
Примечание. При ликвидации юридического лица, прекращении деятельности индивидуального предпринимателя увольняются все работники. Расчеты с ними осуществляются в порядке очередности, установленной ст.60 Гражданского кодекса РБ. Наниматель обязан предупредить сотрудников о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением. Увольнение работников до истечения этого срока без их согласия недопустимо
Прекращение трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером	Подпункт 1¹ п.1 ст.47 ТК
Примечание. Новый собственник вправе не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности без указания каких-либо причин расторгнуть трудовой договор с вышеуказанной категорией работников. Отметим, что это его право, а не обязанность. Для всех остальных категорий работников смена собственника имущества не является основанием для прекращения трудовых отношений

Приведенный перечень не исчерпывающий

Приведенный выше перечень не является исчерпывающим, поскольку ТК и иными актами законодательства допускается выплата выходного пособия при увольнении отдельных категорий работников. Например, женам (мужьям) военнослужащих выплачивается выходное пособие в размере 2-месячного среднего заработка при увольнении их с работы в связи с переводом жены (мужа) на службу в другую местность (часть вторая ст.341 ТК); временным работникам в случае расторжения трудового договора вследствие приостановки работы у нанимателя по причинам производственного характера, а также сокращения объема работы на срок более 1 недели выходное пособие выплачивается в размере недельного среднего заработка, а при призыве или поступлении их на военную службу - в размере 2-недельного среднего заработка; сезонным работникам при расторжении трудового договора из-за приостановки работы у нанимателя по причинам производственного характера, а также сокращения объема работы на срок более 2 недель выходное пособие выплачивается в размере не менее недельного среднего заработка, а при призыве или поступлении их на военную службу - в размере не менее 2-недельного среднего заработка.

В заключение

В части определения размера пособий обратим внимание на некоторую несогласованность в регламентации одних и тех же вопросов законодателем.

При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает работнику при увольнении выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка, установив конкретный размер выходного пособия (часть третья ст.41 ТК). При расторжении трудового договора по этой же причине выходное пособие выплачивается в размере не менее 2-недельного среднего заработка с установлением его минимального размера, но не исключается возможность его увеличения (часть третья ст.48 ТК).

Выходное пособие, выплачиваемое временному работнику в случае призыва его на военную службу, определено в размере 2-недельного среднего заработка (ст.295 ТК), тогда как при увольнении работника по обстоятельствам в связи с призывом на военную службу (п.1 ст.44 ТК) выходное пособие выплачивается в размере не менее 2-недельного среднего заработка (часть вторая ст.48 ТК).

Некорректность присутствует также в формулировках в части четвертой ст.48 ТК, где фигурирует выражение «3-кратный среднемесячный заработок», а в части пятой ст.48 ТК речь идет уже о выходном пособии в размере «не менее 3 среднемесячных заработков». По мнению автора, такую несогласованность законодательных норм необходимо устранить.

На выходное пособие могут претендовать не все категории работников (например, совместителям оно не выплачивается).

Минимальная компенсация за ухудшение положения работника в случае увольнения не может быть меньше размеров, установленных законодательством, а при наличии материальных средств наниматель вправе увеличить ее размер.

09.12.2013

Жанна Герман, юрист

От редакции «Бизнес-Инфо»

В Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З на основании законов РБ от 08.01.2014 № 131-З (с 25 июля 2014 г.) и от 04.06.2015 № 277-З (с 1 июля 2016 г.) внесены дополнения и изменения.