Ситуация

Работнику организации после его увольнения выплачена премия за производственные результаты по итогам работы за месяц, в котором работник исполнял свои обязанности в порядке и на условиях, предусмотренных локальными нормативными правовыми актами организации.

Как отразить в бухгалтерском и налоговом учете данную выплату?

Обратите внимание!

Поскольку премия относится к выплатам стимулирующего характера, порядок, размер и условия выплаты которых устанавливаются трудовым договором, локальными нормативными правовыми актами, ее выплата нанимателем после подведения итогов работы за отчетный период (месяц, квартал) на основании данных бухгалтерского учета не будет нарушением требований части первой ст.77 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо»

С 28 января 2020 г. следует руководствоваться частью первой ст.77 ТК в редакции Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З: при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете.