Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Материал помещен в архив
ВЫПЛАТЫ, УЧИТЫВАЕМЫЕ В РАЗМЕРЕ НАЧИСЛЕННОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКА ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ ДОПЛАТЫ ДО РАЗМЕРА МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
За работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, наниматель обязан применить в качестве низшей границы оплаты труда государственный минимальный стандарт в области оплаты труда - минимальную заработную плату (месячную или часовую) (ст.59 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), абзац 2 ст.1 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее - Закон № 124-З)).
Работнику, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), наниматель обязан произвести доплату до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой). При определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой) в размере начисленной заработной платы работника не учитываются выплаты компенсирующего характера и выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора (часть третья ст.6 Закона № 124-З).
Перечень выплат компенсирующего характера и выплат, не связанных с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, не учитываемых в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), установлен постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.07.2014 № 68.
 |
Обратите внимание! Установленный перечень выплат является исчерпывающим. |
В таблице приведены данные выплаты, а также их нормативное регулирование.
| Виды выплат | Отдельные нормативные положения | Нормативное регулирование |
| 1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника | Размеры доплат устанавливаются: - нанимателем по соглашению с работником; - для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом |
Часть вторая ст.67 ТК, подп.2.5 п.2 приложения 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» (далее - постановление № 6) |
| 2. Доплаты за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, и выходные дни | За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата: 1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок; 2) работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (окладов) |
Статья 69 ТК |
| Работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, установлена следующая доплата за 1 час работы в соответствующее время: 1) с повременной оплатой труда - в размере часовой тарифной ставки (оклада) работника; 2) со сдельной оплатой труда - в размере сдельной расценки выполненной работы |
Пункт 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 16.06.2014 № 583 «Об установлении размера доплаты за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни» | |
| 3. Доплаты за работу в особых условиях труда (на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и на работах на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС) | Право на компенсацию в виде оплаты труда в повышенном размере путем установления доплат имеют работники, занятые полный рабочий день на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации рабочих мест по условиям труда | Статья 62 ТК |
| Размер доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определяется на основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 14.06.2014 № 575 «О некоторых вопросах предоставления компенсаций по условиям труда» (далее - постановление № 575) в зависимости от класса и степени вредности этих условий труда, установленных при аттестации. Указанные доплаты устанавливаются в процентах от тарифной ставки 1-го разряда, установленной в организации, или фиксированной денежной величины, определяемой нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иного локального нормативного правового акта, принятых в соответствии с законодательством |
Пункт 2 постановления № 575 | |
| Отдельным категориям работников, работающих в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС, устанавливаются надбавки к тарифным ставкам (окладам) исходя из условий, объема и качества выполняемых ими работ. На эти цели предусматриваются дополнительные ассигнования из расчета 30 % от фонда заработной платы, исчисленного по исходным тарифным ставкам (окладам) указанных категорий работников, и распределяются по территориям в зависимости от уровня их радиоактивного загрязнения |
Пункты 1 и 3 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30.11.1998 № 1842 «О введении контрактной формы найма на работу педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры, включая руководителей этих работников, специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, специалистов, осуществляющих ветеринарную деятельность, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС» (далее - постановление № 1842) | |
| 4. Доплаты за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы | За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника | Статья 70 ТК |
| Для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы (при продолжительности рабочей смены не более 12 ч.) производится доплата в размере 40 % часовой тарифной ставки (оклада) работника. На работах в чрезвычайных ситуациях, на которых напряженность, интенсивность, опасность труда в ночное время повышается, указанная доплата производится в размере 55 % часовой тарифной ставки (оклада) работника, в том числе врачам и средним медицинским работникам организаций здравоохранения, привлекаемым к дежурствам, а работникам организаций здравоохранения, осуществляющим экстренную и неотложную медицинскую помощь, - в размере 70 % часовой тарифной ставки (оклада) работника |
Подпункт 1.6 п.1 приложения 1 к постановлению № 6 | |
|
Справочно Ночным считается время с 22:00 до 06:00. |
Статьи 117, 70 ТК | |
| 5. Доплаты за разделение рабочего дня (смены) на части | На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывами продолжительностью не менее 2 ч., включая перерыв для отдыха и питания. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы. Время перерывов в рабочее время не включается и не подлежит оплате. Размер и порядок осуществления доплат устанавливается нанимателем в локальных нормативных правовых актах, трудовых договорах с работниками |
Статья 127 ТК |
| Для работников бюджетных организаций, непосредственно обслуживающих население, для которых по решению нанимателя, согласованному с профсоюзом, вводится рабочий день с разделением смены на отдельные части с перерывом в работе свыше 2 ч., руководители могут в пределах фонда заработной платы устанавливать доплаты за отработанное время в размере до 50 % тарифной ставки 1-го разряда в расчете на месяц | Подпункт 2.6 п.2 приложения 1 к постановлению № 6 | |
| 6. Доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой) | За работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, наниматель обязан применить в качестве низшей границы оплаты труда государственный минимальный стандарт в области оплаты труда - минимальную заработную плату (месячную или часовую). Справочно С 1 января 2015 г. месячная минимальная заработная плата установлена в размере 2 100 100 руб. (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 09.12.14 № 1151 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы»).
От редакции «Бизнес-Инфо» Актуальный размер месячной минимальной заработной платы см. здесь. |
Статья 59 ТК, абзац 2 ст.1 Закона № 124-З |
| 7. Компенсации в целях возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей, предусмотренные в главе 9 ТК | Данные компенсации выплачиваются при служебных командировках | Статья 95 ТК |
| Размеры возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь: - за проживание вне места жительства (места пребывания) для покрытия дополнительных личных расходов - суточные - 60 000 руб. за каждый день командировки; - за проживание вне места жительства (места пребывания) для покрытия дополнительных личных расходов - суточные при однодневных служебных командировках и командировках в другую местность, находящуюся на незначительном расстоянии от места постоянной работы, - 30 000 руб.; - без представления подлинных документов, подтверждающих оплату расходов по найму жилого помещения, - 20 000 руб. в сутки |
Постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 08.08.2013 № 53 «Об установлении размеров возмещения расходов при служебных командировках». От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 июля 2016 г. взамен постановления № 53 принято постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 16.06.2016 № 48 «Об установлении размеров возмещения расходов при служебных командировках» | |
| Возмещения расходов при служебных командировках за границу производится в пределах установленных норм командировочных расходов | Постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 30.01.2001 № 7 «Об установлении норм оплаты командировочных расходов при служебных командировках за границу» | |
| В связи с переездом на работу в другую местность | Статья 96 ТК | |
| За подвижной и разъездной характер работы, производство работ вахтовым методом | Статья 99 ТК | |
| За износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику | Статья 106 ТК | |
| 8. Компенсации работникам, работающим в зоне эвакуации (отчуждения) | Работникам, приехавшим на работу в районы, подвергшиеся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС: - при заключении первого контракта сроком на 5 лет выплачиваются единовременные выплаты в размере 200 базовых величин; - при заключении второго контракта сроком на 5 лет после 5 лет работы на условиях первого пятилетнего контракта - в размере 300 базовых величин; - выдается единовременное пособие в размерах, определенных с применением коэффициентов к базовой величине на день выплаты, в зависимости от зоны радиоактивного загрязнения и срока действия контракта от 15 до 75 базовых величин |
Статья 327 ТК, пп.2 и 4 постановления № 1842 |
| 9. Компенсации за неиспользованный трудовой отпуск | Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. Работнику, который не использовал или использовал не полностью полагающийся ему трудовой отпуск, при увольнении выплачивается денежная компенсация |
Часть первая ст.161 и часть первая ст.179 ТК |
| 10. Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, предусмотренные в локальных нормативных правовых актах, принятых в установленном порядке, и трудовых договорах | Размер и порядок осуществления выплат устанавливаются нанимателями в локальных нормативных правовых актах, трудовых договорах с работниками | Статьи 63 и 364 ТК |
| 11. Ежемесячные выплаты, предусмотренные в подп.1.4. п.1 Декретом Президента Республики Беларусь от 07.12.2012 № 9 «О дополнительных мерах по развитию деревообрабатывающей промышленности» (далее - Декрет № 9) | В период действия контракта работникам базовых организаций производится ежемесячная выплата в размере, определяемом нанимателем, в сроки, установленные в базовых организациях для выплаты заработной платы | Подпункт 1.4 п.1 Декрета № 9 |
| 12. Выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, в том числе: - к отпуску, на оздоровление (лечение, отдых); - к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям; - при выходе на пенсию; - при рождении ребенка, по уходу за ребенком, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка; - в связи со смертью близких родственников, с постигшим стихийным бедствием, пожаром и другими семейными обстоятельствами; - на питание, проезд, по найму жилого помещения; - на приобретение учебной и методической литературы; - отдельным категориям работников, в том числе: инвалидам, многодетным семьям, работникам, имеющим детей-инвалидов; молодым специалистам в соответствии с законодательством |
Размер и порядок осуществления выплат устанавливаются нанимателями в локальных нормативных правовых актах | Статья 364 ТК |
29.10.2015
Светлана Василевич, экономист