Материал помещен в архив

ВОПРОС: 1. Является ли день увольнения последним днем работы сотрудника?

2. В какой день следует произвести запись в трудовую книжку, если истечение срока трудового договора приходится на выходной день?

ОТВЕТ: 1. Да, является.

День увольнения является последним днем работы (часть шестая ст.50 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

2. В предшествующий рабочий день.

Из вышеуказанного следует, что днем увольнения должен являться именно рабочий день, а не выходной для работника.

В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (часть вторая п.13 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46).

Но это можно назвать только общим правилом, потому что трудовое законодательство предусматривает следующие исключения:

1) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случаях неявки работника на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (п.6 ст.42 ТК);

2) при предоставлении работнику неиспользованных основного и дополнительного отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска (часть первая ст.178 ТК);

3) трудовой договор, заключенный на определенный срок согласно п.2 ст.17 ТК, прекращается с истечением его срока действия (часть первая ст.38 ТК).

Остановимся более подробно на этой правовой норме.

Истечение трудового договора происходит в последний день его срока, определяемого календарной датой (часть первая ст.38 ТК). Таким днем истечения срока трудового договора может быть не только рабочий день, но и выходной. Это подтверждается п.16 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников», согласно которому истечение срока контракта является основанием для его прекращения (п.2 ст.35 ТК). Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске.

Кроме этого, основанием прекращения всех видов срочного трудового договора является истечение срока трудового договора согласно п.2 ст.35 ТК (п.19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»). В том случае, если истечение срока действия срочного трудового договора приходится на выходной день, правовая норма части первой ст.38 ТК вступает в противоречие с правовой нормой части шестой ст.50 ТК, которая не предусматривает увольнение работника в выходной день.

Обратите внимание! Срок трудового договора является материальным, а не процессуальным. На этот срок не действует правило, предусмотренное частью пятой ст.10 ТК для процессуальных сроков, в соответствии с которым если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.

Возникает вопрос, в какой день в соответствии с частью первой ст.38 ТК следует произвести запись в трудовую книжку, если истечение трудового договора происходит в выходной день?

В случае, когда последний день срочного трудового договора заканчивается в выходной день, например (суббота) 27 июня 2015 г., то именно этот день является днем истечения срочного трудового договора, а не следующий за выходным днем рабочий день (понедельник) 29 июня 2015 г.

В этом случае в последний рабочий день - в пятницу 26 июня 2015 г. нанимателю разумнее всего выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Наниматель не вправе требовать, чтобы работник вышел на работу в следующий за выходным днем рабочий день (понедельник) 29 июня 2015 г.

В приказе (распоряжении) об увольнении и трудовой книжке дату выходного дня 27 июня 2015 г., на которую приходится день истечения срочного трудового договора, следует указать в качестве даты увольнения. При этом датой издания приказа и записи в трудовой книжке может быть (пятница) 26 июня 2015 г.

18.08.2015

Александр Шевцов, юрист