Материал помещен в архив

ВОПРОС: Является ли штатное расписание, утвержденное руководителем организации, основанием для начисления заработной платы работникам? Нужно ли дополнительно утверждать списки работников организации с установленными для них тарифными ставками (окладами)?

ОТВЕТ: Порядок начисления заработной платы работникам устанавливается в каждой организации самостоятельно. При необходимости для этого утверждается перечень соответствующих документов, который представляется в бухгалтерскую службу.

Штатное расписание является локальным нормативным правовым актом и служит в качестве организационно-распорядительного документа, в котором, как правило, указываются данные о размере тарифных ставок (окладов) работников организации по соответствующим профессиям (должностям). Дополнительно к имеющимся в штатном расписании данным утверждать списки работников организации и соответствующие каждой профессии (должности) тарифные ставки (оклады), в т.ч. для расчета заработной платы, нецелесообразно.

С учетом того что заработная плата работников включает в себя также и выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, дополнительно к данным о размерах тарифных ставок (окладов) работников бухгалтерской службе представляются соответствующие локальные нормативные правовые акты (приказы, распоряжения) о начислении надбавок, доплат, премий и др.

15.06.2011 г.

Ирина Новикова, экономист