ВОПРОС

Является ли уважительной причиной опоздания на работу на 2 ч. посещение поликлиники работницей с ребенком? Можно ли привлечь ее к дисциплинарной ответственности в виде замечания за опоздание?

ОТВЕТ

Опоздание на работу без предварительного согласования с нанимателем - дисциплинарный проступок. Работницу можно привлечь к ответственности.

Опоздание на работу без предварительного согласования с нанимателем является дисциплинарным проступком, за который на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание, но с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, наниматель имеет право применить меры дисциплинарного взыскания (часть первая ст.198 Трудового кодекса Республики Беларусь).

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен.

В данном случае свобода усмотрения работницы относительно даты и времени посещения организации здравоохранения не освобождает ее в силу положений п.2 части первой ст.53 названного Кодекса от соблюдения трудовой дисциплины на дату самовольного оставления рабочего места. То есть посещение поликлиники следовало предварительно согласовать с руководителем.

Таким образом, опоздание на работу без предварительного согласования с нанимателем является дисциплинарным проступком, за который на работницу может быть наложено дисциплинарное взыскание, но с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен.

13.11.2020

Владимир Самосейко, юрист