Материал помещен в архив

ВОПРОС (ЗАО «БСИ»): Является ли введение суммированного учета рабочего времени изменением существенных условий труда?

ОТВЕТ: Да, является.

Перечень существенных условий труда, определенный ст.32 Трудового кодекса РБ, включает в себя режим труда, под которым подразумевается изменение для работника режима работы, предусматривающего 40-часовую продолжительность рабочей недели, на другой режим с суммированным учетом рабочего времени.

Во всех случаях такого изменения для работника меняется режим рабочего времени и, следовательно, наниматель обязан предупредить его об изменении существенных условий труда.

30.04.2013

Ирина Новикова, консультант управления развития мотивационного потенциала заработной платы в реальном секторе экономики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Суммированный учет рабочего времени»