Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

ВОПРОС: Является ли законным заключение с молодым специалистом договора о полной материальной ответственности?

ОТВЕТ: Да, при условии соблюдения норм законодательства.

Отношения между работником, в т.ч. молодым специалистом, и нанимателем регулируются трудовым законодательством.

Молодым специалистам установлены дополнительные гарантии и льготы:

• Кодексом Республики Беларусь об образовании;

• Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 22.06.2011 № 821.

Указанными нормативными правовыми актами ограничения по заключению письменного договора о полной материальной ответственности с молодым специалистом не установлены.

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими 18 лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей (ст.405 Трудового кодекса РБ, далее - ТК).

Примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержден постановлением Совета Министров РБ от 26.05.2000 № 764 (далее - постановление № 764).

С учетом названного примерного перечня наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии - самостоятельно утвердить примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, в т.ч. с молодыми специалистами.

Заключение письменного договора о полной материальной ответственности с молодым специалистом является законным при соблюдении нанимателем требований главы 37 ТК и постановления № 764.

03.10.2013

Алексей Штейнер, юрист, специалист в сфере трудового законодательства