Материал помещен в архив

ВОПРОС (ООО «Л»): Работница принята на работу 3 сентября 2007 г. За рабочий период с 3 сентября 2007 г. по 2 сентября 2008 г. трудовой отпуск использован полностью. За период с 3 сентября 2008 г. по 4 августа 2009 г. использовано 15 календарных дней отпуска. С 5 августа 2009 г. по 14 мая 2012 г. она находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. С 15 мая 2012 г. работница приступает к работе и просит предоставить ей неиспользованную часть трудового отпуска (10 календарных дней) начиная с 16 мая 2012 г.

Как правильно указать период предоставления отпуска этой работнице, если она перед отпуском по уходу за ребенком недоработала до конца рабочего года 29 календарных дней? Как теперь ей исчислить рабочий год?

ОТВЕТ: Работники независимо от того, кто является их нанимателем, и от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами (ст.154 Трудового кодекса РБ, далее - ТК).

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст.163 ТК).

Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее - отпуск по уходу за ребенком) в стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска не засчитывается (часть шестая ст.185 ТК).

Женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком с 5 августа 2009 г. по 14 мая 2012 г. Следовательно, в рабочий год, дающий право на трудовой отпуск, указанный период включаться не будет (ст.164 ТК), т.е. рабочий год сдвигается по правилам ст.165 ТК.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 июля 2014 г. ст.164 и 185 ТК изложены в новой редакции Законом РБ от 08.01.2014 № 131-З.

Согласно ст.165 ТК, если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно ст.164 ТК, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время.

До ухода в отпуск по уходу за ребенком женщина использовала часть трудового отпуска продолжительностью 15 календарных дней за рабочий год с 3 сентября 2008 г. по 2 сентября 2009 г. Отпуск по уходу за ребенком ей был предоставлен с 5 августа 2009 г. Таким образом, за указанный рабочий год у работницы не использовано 10 календарных дней трудового отпуска, при этом в связи с нахождением в отпуске по уходу она не доработала до конца рабочего года 29 календарных дней.

Следовательно, по выходу женщины 15 мая 2012 г. из отпуска по уходу за ребенком ей необходимо «доработать» недостающих 29 календарных дней до конца рабочего года, за который ей полагается оставшаяся часть трудового отпуска продолжительностью 10 календарных дней.

Рабочий год у работницы оканчивается 12 июня 2012 г., соответственно, ее рабочий будет с 13 июня 2011 г. по 12 июня 2012 г. Следующий рабочий год у работницы будет исчисляться с 13 июня 2012 г. по 12 июня 2013 г.

21.05.2012 г.

Татьяна Рахубо, консультант отдела трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-интервью «Сезон отпусков»