Материал помещен в архив

ВОПРОС: За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула (ст.181 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Можно ли уменьшить отпуск за отсутствие на работе более 3 часов?

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.181 вышеназванного Кодекса внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Закреплена обязанность нанимателя уменьшать работнику длительность трудового отпуска.

ОТВЕТ: Можно, с учетом минимальной продолжительности отпуска.

Чтобы ответить на вопрос, определим, что такое прогул. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня (п.32 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46). Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствовавшие на работе более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин. К ним могут применяться меры ответственности, установленные за прогул.

Поэтому и в отношении работников, отсутствовавших на работе более 3 часов, может быть применена такая мера, как уменьшение продолжительности трудового отпуска на количество дней прогула.

Условия и порядок уменьшения продолжительности отпуска на число дней прогула могут быть установлены в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре организации.

Однако если работник имеет минимальную продолжительность трудового отпуска (24 календарных дня), то отпуск уменьшен быть не может.

15.05.2017

Ксения Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь