Материал помещен в архив

ВОПРОС: За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за 8 ч. работы в сверхурочное время).

За работу в выходной день предоставляется полный день или его часть, если отработан не полный день, а, например, 6 ч. при норме 8 ч.?

ОТВЕТ: В таких случаях предоставляется компенсация в виде доплаты.

Работникам с повременной оплатой труда за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата в размере не ниже часовых тарифных ставок (окладов) (ст.69 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

Из этой нормы следует, что компенсируются часы работы в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни.

При этом за работу в сверхурочное время предусмотрена отдельная норма, касающаяся компенсации в виде неоплачиваемого дня отдыха: один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за 8 ч. работы в сверхурочное время).

Пример 1 Работник, которому установлен режим рабочего времени с восьмичасовой продолжительностью рабочего дня, в сумме сверхурочно отработал 25 ч. (количество часов, не кратное восьми). В данном случае могут быть следующие варианты компенсации: 1) 3 неоплачиваемых дня отдыха плюс доплата за 1 ч. в соответствии с частью первой ст.69 ТК; 2) 2 неоплачиваемых дня отдыха плюс доплата за 9 ч. в соответствии с частью первой ст.69 ТК; 3) 1 неоплачиваемый день отдыха плюс доплата за 17 ч. в соответствии с частью первой ст.69 ТК.   От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. следует руководствоваться абзацем 3 части первой ст.69 ТК в редакции Закона № 219-З: «работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов».

Когда имеет место работа в выходной день, для предоставления в качестве компенсации неоплачиваемого дня отдыха законодательство не предусматривает суммирование отработанных часов (как в случае со сверхурочными работами).

Полагаем, что при необходимости наниматель может установить в ЛНПА дополнительные условия предоставления за работу в выходной день неоплачиваемого дня отдыха (например аналогично учету сверхурочно отработанного времени).

Если же в ЛНПА такой нормы нет, то количество отработанных в выходной день часов, составляющее менее ежедневной нормы продолжительности рабочего времени, компенсируется только в виде доплаты.

Пример 2 Работник, которому установлен режим рабочего времени с восьмичасовой продолжительностью рабочего дня, отработал в выходной день 6 ч. Если в ЛНПА не предусмотрено суммирование отработанных в выходной день часов для предоставления неоплачиваемого дня отдыха, компенсация может быть установлена только в виде доплаты в размере не ниже одинарной часовой ставки, умноженной на отработанное время (6 ч.).

05.07.2017

Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Министерства энергетики Республики Беларусь