Материал помещен в архив

ВОПРОС: За работу в выходной день предоставляется другой день отдыха.

Можно ли предоставить целый день отдыха (так называемый отгул), если работник привлекается к работе в выходной день на полдня (3-4 ч)?

ОТВЕТ: Да, можно.

Согласно ст.146 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном частями третьей и четвертой ст.69 ТК.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 июля 2014 г. ст.69 ТК изложена в новой редакции, а ст.146 данного кодекса исключена Законом РБ от 08.01.2014 № 131-З.

Если привлечение к работе обязательно для работника (ст.143 ТК), но стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении.

Часть первая ст.146 ТК использует термины «работа в выходной день» и «дополнительный день отдыха», причем законодатель не установил минимальное время продолжительности работы в выходной день, за которое может быть предоставлена компенсация в виде дополнительного дня отдыха, и не оговорил пропорциональность предоставления часов отдыха в рабочий день соответственно отработанным часам в выходной день.

При чтении нормативного акта необходимо принимать во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений, не допускать расширительного толкования норм права, не применять какие-либо ограничения. В соответствии со ст.2 Конституции Республики Беларусь человек, его права, свободы и гарантии их реализации являются высшей ценностью и целью общества и государства. Толкование законодательства определяется Законом РБ от 10.01.2000 № 361-З «О нормативных правовых актах Республики Беларусь» с последующими изменениями. Недопустимо при толковании нормы права ограничивать права граждан, сужать объем предоставляемых гарантий, компенсаций, вводить дополнительные условия для предоставления компенсаций.

Следовательно, если компенсацией за работу в выходной день является предоставление другого дня отдыха, то, по мнению автора, количество отработанных работником часов в выходной день на предоставление данного вида компенсации не влияет.

14.12.2012 г.

Ольга Гасюкевич, юрист