Материал помещен в архив

ВОПРОС (РУП «Ж»): За водителем организации закреплен автомобиль, за работу на котором по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда подтверждено право на доплату за работу с вредными условиями труда.

Положена ли доплата за работу во вредных условиях другому водителю, временно работающему на данном автомобиле в случае отсутствия закрепленного водителя (отпуск, отгул, болезнь и т. д.)?

ОТВЕТ: Да, доплата производится другому водителю, если он занят на аттестованном рабочем месте полный рабочий день.

Аттестация рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация) проводится в целях:

1) выявления на конкретном рабочем месте работника, занятого на нем полный рабочий день, факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работающего в процессе трудовой деятельности;

2) разработки и реализации плана мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда;

3) определения права работника на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также для определения обязанностей нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников в соответствии с Законом Республики Беларусь от 05.01.2008 № 322-З «О профессиональном пенсионном страховании» (п.2 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 2 февраля 2020 г. в п.2 Положения № 253 внесены изменения постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.01.2020 № 49. Изменения не повлияли на суть материала.

Обратите внимание! Аттестации подлежит не работник, а рабочее место независимо от того, какой конкретно работник на нем занят.

Право на компенсацию в виде оплаты труда в повышенном размере путем установления доплат имеют работники, занятые полный рабочий день на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации рабочих мест по условиям труда. При этом указанная компенсация предоставляется работникам в дни занятости выполнением этих работ полный рабочий день - в течение не менее 80 % ежедневной продолжительности работы (смены), установленной в соответствии с законодательством.

Размер доплат определяется в зависимости от класса и степени вредности таких условий труда, определенных при аттестации.

Указанные доплаты устанавливаются в процентах от тарифной ставки первого разряда, установленной в организации, или фиксированной денежной величины, определяемой нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иного локального нормативного правового акта, принятых в соответствии с законодательством (подп.2.1 и 2.2 п.2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 14.06.2014 № 575 «О некоторых вопросах предоставления компенсаций по условиям труда»).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2020 г. подп.2.2 п.2 постановления № 575 изложен в новой редакции постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.04.2019 № 269. Добавлена норма для работников бюджетных организаций. Комментарий см. здесь.

Следовательно, если работник, временно заменяющий отсутствующего работника (в данном случае водитель автомобиля), занят на рабочем месте, на котором по результатам аттестации установлены вредные условия труда, полный рабочий день, доплата за работу в таких условиях ему должна производиться.

27.10.2017

Оксана Ковалева, начальник управления государственной экспертизы условий труда и охраны труда комитета по труду, занятости и социальной защите Минского областного исполнительного комитета

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Актуальные вопросы охраны труда»