Заключение и продление контракта

Виктория Королёва в 2005 году окончила ЧУО «БИП - Институт правоведения», юридический факультет, квалификация - юрист, в 2010 году закончила аспирантуру по специальности 12.00.03 (гражданское право, предпринимательское право, семейное и международное частное право). С 2005 по 2016 год - старший преподаватель кафедры юридических дисциплин ЧУО «БИП - Институт правоведения» - преподаватель кафедры юридических дисциплин, УО «Могилевский государственный университет им. А.А.Кулешова». С 2017 года юрист-практик.

22.10.2021

Уважаемые пользователи Правовой платформы «Бизнес-Инфо»!

Размещаем ответы на вопросы, присланные на интернет-семинар «Заключение и продление контракта» с участием Виктории Королёвой, главного правового инспектора труда Минской областной организации Белорусского профессионального союза работников государственных и других учреждений.

Вопрос 1: Вправе ли руководитель организации частной формы собственности, находясь в трудовом отпуске, подписывать контракт с работником и другие кадровые документы (например, приказ о приеме)? Далее...

Вопрос 2: У сотрудницы в период отпуска по уходу за ребенком 30.11.2021 истекает срок контракта. Отпуск по уходу заканчивается в июне 2022 г.

Можно ли до окончания срока контракта заключить с ней новый контракт на 1 год? Далее...

Вопрос 3: Работник хочет перевестись с контракта на трудовой договор на неопределенный срок.

Для нанимателя это право или обязанность? Далее...

Вопрос 4: Обязательно ли оформлять продление трудовых отношений дополнительным соглашением к контракту? Контракт, который был заключен по новой форме от 2020 года, продлевается дополнительным соглашением, где указывается только срок продления контракта, или можно продлевать записью в самом контракте? Далее...

Вопрос 5: Какие последствия несвоевременного предупреждения нанимателем работника о непродлении с ним трудовых отношений? Далее...

Вопрос 6: На предприятии юрист работает на ставку. У предприятия есть филиал (находится в другом населенном пункте), в котором работал другой юрист, но он уволился. Филиал хочет взять на работу юриста предприятия на 0,5 ставки.

Как оформить работу в филиале? Какой заключить контракт: по внутреннему или внешнему совместительству?

В Положении о филиале указано, что филиал не является юридическим лицом, свою деятельность осуществляет от имени и по поручению предприятия, ведет отдельный баланс, который включается в консолидированный баланс предприятия, имеет расчетный счет в банке, отдельную печать и штамп со своим наименованием. Далее...

Вопрос 7: Верен ли подход отраслевых профсоюзов, что нельзя не продлевать контракты с работниками, не допустившими в трудовом периоде зафиксированных кадровой службой, непосредственным начальником или руководством нарушений трудовой, конструкторско-технологической, производственной, исполнительской дисциплины? Далее...

Вопрос 8: Когда контракт продлевается, а когда заключается новый? Далее...

Вопрос 9: Обязательно ли прилагать к приказу о продлении контракта уведомление о продлении контракта и заявление работника о желании продлить контракт на определенный срок? Далее...

Вопрос 10: Обязательно ли согласовывать контракт с профсоюзом?

Организация приняла решение не согласовывать контракты с профсоюзом.

Надо ли это решение где-то отразить? Далее...

Вопрос 11: Обязательно ли к контракту прилагать рабочую инструкцию, если она в виде ЛПА? Можно ли в контракте прописать: «добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, перечисленные в рабочей инструкции подсобного рабочего 2-го разряда» и не прилагать инструкцию к контракту? Далее...

Вопрос 12: С работником 01.12.2020 заключен контракт на 1 год. Ему объявлено одно дисциплинарное взыскание в 2021 году.

Может ли это быть основанием для увольнения работника в связи с истечением срока действия контракта? Далее...

Вопрос 13: Наниматель в уведомлении предлагает работнику продлить контракт на максимальный срок. Работник не согласен, желает продлить контракт на меньший срок.

Как оформить? Далее...

Вопрос 14: Контракт с работником-пенсионером (5 лет) заканчивается в ноябре 2021 г. Наниматель решил заключить (продлить) с ним контракт на срок 6 месяцев (для обучения нового специалиста и передачи дел).

Можно ли в уведомлении предложить работнику продлить контракт на 6 месяцев, или он должен написать заявление на этот срок? Далее...

Вопрос 15: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Наниматель планирует перевести ее на другую должность с первого дня после окончания отпуска.

При согласии работницы на какой срок необходимо заключить контракт: на 1 год или до исполнения ребенку 5 лет? Далее...

Вопрос 16: У работника 10.11.2021 заканчивается контракт. Он написал заявление о продлении, однако от нанимателя на 08.10.2021 нет уведомления. У работника есть ребенок до 5 лет, что является гарантией обязательного продления контракта.

Какая предусмотрена ответственность за несвоевременное уведомление и не будет ли уволен сотрудник в связи с истечением срока действия контракта? Можно ли рассчитывать на восстановление на работе? Далее...

Вопрос 17: Как продлить контракт директору ОДО, в котором два учредителя с равными долями в уставном фонде? Обязательно ли согласие обоих учредителей при продлении трудовых отношений с директором ОДО? Далее...

Вопрос 18: В коллективном договоре предусмотрено условие, что срок действия контракта продлевается с работником, не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается 3 и менее лет, - на срок не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста.

Можно ли не продлевать контракт с работником, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, которому осталось 2 года до достижения общеустановленного пенсионного возраста? Далее...

Вопрос 19: Какой вид срочного трудового договора лучше заключить с иностранным работником? Далее...

Скачать все ответы в Word.

Исключительное право на данный авторский материал принадлежит ООО «Профессиональные правовые системы»