Материал помещен в архив

ВОПРОС: Законно ли устанавливать предварительное испытание при переводе?

ОТВЕТ: Нет, так как предварительное испытание устанавливается только при приеме на работу.

Часть первая ст.28 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) прямо не говорит, что предварительное испытание устанавливается при приеме на работу. В ней указано, что такое условие может быть включено по соглашению сторон в трудовой договор с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой ст.28 ТК (часть первая ст.28 ТК с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З).

В данном случае имеет место несоответствие формулировок, используемых в настоящее время в ТК, современной правовой реальности. В главах 2-4 ТК корректнее говорить не о заключении, изменении и прекращении трудового договора, а о приеме на работу, изменении трудовых отношений и увольнении.

Представляется, что, если исходить из логики, предварительное испытание может устанавливаться при любом заключении трудового договора. Можно допустить, что оно возможно не только при переводе на другую работу, но и при перезаключении контракта, продолжении трудовых отношений (например, когда работник был принят на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, а затем - по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет), при этом, например, по истечении срока действия контракта надо увольнять работника (так как имеет место прекращение трудового договора), а затем заключать с ним новый трудовой договор.

В данном случае применима норма, аналогичная норме п.1 ст.29 Закона Республики Беларусь от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь». Так, предварительное испытание по соглашению сторон может устанавливаться для гражданина, поступающего на государственную службу. Поступление на государственную службу в этом случае - аналог приема на работу. Заметим, что нормы о переводе государственного служащего помещены в главу 4 названного Закона, посвященную прохождению государственной службы (а не поступлению на государственную службу).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 сентября 2022 г. при поступлении на гражданскую службу по соглашению сторон может устанавливаться предварительное испытание на срок до 3 месяцев (п.1 ст.34 Закона от 01.06.2022 № 175-З «О государственной службе»). С 1 января 2023 г. Закон № 204-З утратил силу Законом № 175-З, который вступает в силу в порядке, установленном ст.79 данного Закона. Нормы о переводе гражданского служащего содержатся в гл.5 Закона № 175-З.

Соответственно, увольнение работника по ст.29 ТК будет незаконным, если предварительное испытание было установлено при переводе.

02.02.2016

Владимир Самосейко, юрист