Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

ВОПРОС: Заносятся ли в трудовую книжку сведения о получении работником первого выговора?

Какие последствия могут возникнуть для работника?

ОТВЕТ: Нет, запись в трудовую книжку не вносится.

Дисциплинарным проступком считается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Согласно части первой ст.198 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

• замечание;

• выговор;

• увольнение (пп.4, 5, 7-9 ст.42, п.1 ст.47 ТК).

Взыскания (за исключением увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания) в трудовую книжку не записываются (часть четвертая п.11 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 14 сентября 2014 г. постановление № 30 на основании постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 09.07.2014 № 59 утратило силу. С этой даты вместо части четвертой п.11 Инструкции № 30 следует руководствоваться абзацем 4 п.11 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 16.06.2014 № 40.

Срок действия дисциплинарного взыскания - 1 год.

Часть первая ст.203 ТК гласит: если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения) нанимателя. Срок действия дисциплинарного взыскания исчисляется с момента издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания и погашается по истечении 1 года. При исчислении сроков применяется ст.10 ТК.

Если работник в течение времени действия дисциплинарного взыскания допустит новое противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, то наниматель может уволить его по п.4 ст.42 ТК за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания. Так, в соответствии с п.32 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» по п.4 ст.42 ТК могут быть уволены работники, которые после применения одной из мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных ст.198 ТК, вновь нарушили трудовую дисциплину.

Приказом (распоряжением) нанимателя дисциплинарное взыскание может быть досрочно снято. В соответствии с частью первой ст.203 ТК орган (руководитель), применивший взыскание, имеет право снять дисциплинарное взыскание досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству:

• непосредственного руководителя;

• профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников;

• по просьбе работника.

Кроме того, к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, наряду с применением мер дисциплинарного взыскания или независимо от них могут быть применены установленные в локальных нормативных правовых актах организации иные меры правового воздействия, не противоречащие законодательству о труде (лишение премии, снятие надбавок, изменение очередности предоставления трудового отпуска, уменьшение количества дней трудового отпуска согласно ст.181 ТК и т.п.). Такие меры воздействия дисциплинарными взысканиями не являются (часть вторая п.6 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 28.06.2012 № 4 «О практике применения судами законодательства о трудовой дисциплине и дисциплинарной ответственности работников»).

05.06.2013

Ольга Гасюкевич, юрист