Материал помещен в архив

ВОПРОС: Заносятся ли в трудовую книжку сведения о получении работником первого выговора? Какие последствия могут возникнуть для работника при наложении на него первого выговора?

ОТВЕТ: Нет, запись в трудовую книжку не вносится.

Дисциплинарным проступком считается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

• замечание;

• выговор;

• увольнение (пп.4, 5, 7-9 ст.42, п.1 ст.47 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК) (часть первая ст.198 ТК).

В трудовую книжку не вносятся сведения о дисциплинарных взысканиях, за исключением случаев увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания (абзац 4 п.11 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40).

Срок действия дисциплинарного взыскания - 1 год.

Кроме того, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения), постановления (часть первая ст.203 ТК).

Срок действия дисциплинарного взыскания исчисляется с момента издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания и погашается по истечении 1 года. При исчислении сроков применяется ст.10 ТК.

Если работник в течение времени действия дисциплинарного взыскания допустит новое противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, то наниматель может уволить его по п.4 ст.42 ТК за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания.

Так, по п.4 ст.42 ТК могут быть уволены работники, которые после применения одной из мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных ст.198 ТК, вновь нарушили трудовую дисциплину (часть первая п.32 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).

Приказом (распоряжением) нанимателя дисциплинарное взыскание может быть досрочно снято.

Орган (руководитель), применивший взыскание, имеет право снять дисциплинарное взыскание досрочно до истечения года:

• по собственной инициативе;

• по ходатайству непосредственного руководителя;

• по ходатайству профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников;

• по просьбе работника (часть вторая ст.203 ТК).

Кроме того, к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, наряду с применением мер дисциплинарного взыскания или независимо от них могут быть применены установленные в локальных нормативных правовых актах организации иные меры правового воздействия, не противоречащие законодательству о труде (лишение премии, снятие надбавок, изменение очередности предоставления трудового отпуска, уменьшение количества дней трудового отпуска согласно ст.181 ТК и т. п.). Такие меры воздействия дисциплинарными взысканиями не являются (часть вторая п.6 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 28.06.2012 № 4 «О практике применения судами законодательства о трудовой дисциплине и дисциплинарной ответственности работников»).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 30 июня 2021 г. следует руководствоваться указанными нормами ТК с изменениями, внесенными Законом от 28.05.2021 № 114-З.

18.06.2018

Ольга Гасюкевич, юрист