Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Материал помещен в архив
|
ЗАПИСЬ в трудовую книжку при продолжении трудовых отношений с временным работником на условиях контракта | |||||
|
Нумар запiсу Номер записи |
Дата |
Звесткi аб прыёме на работу, пераводзе на iншую работу, звальненнi (з указаннем прычын i са спасылкай на артыкул, пункт закону) Сведения о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона) |
На падставе чаго ўнесены запiс (назва дакумента, яго дата i нумар) На основании чего внесена запись (название документа, его дата и номер) | ||
|
чысло число |
месяц месяц |
год год | |||
|
1 |
2 |
3 |
4 | ||
|
Общество с ограниченной ответственностью «АВС» | |||||
|
03 |
06 |
07 |
2010 |
Принята оператором линии в производстве пищевой продукции 6-го разряда производственного участка на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет |
Приказ от 06.07.2010 № 25-к |
|
04 |
09 |
01 |
2012 |
Трудовые отношения продолжены по той же профессии. Заключен контракт |
Приказ от 09.01.2012 № 12-к |
 |
От редакции «Бизнес-Инфо» С 14 сентября 2014 г. все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений (п.12 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40). С 13 октября 2017 г. при заключении трудового договора с работником в трудовой книжке следует указать, какой именно трудовой договор с ним заключается: на неопределенный срок; срочный трудовой договор; контракт (абзац 3 п.9 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40, в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 07.08.2017 № 41). |
17.04.2012 г.
Жанна Герман, юрист