Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

ВОПРОС

Затрагивает ли Указ Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» (далее - Указ) трудовые правоотношения?

ОТВЕТ

Да, с 25 апреля 2020 г. нанимателям предоставлены дополнительные права в сфере трудовых правоотношений.

1. Наниматели вправе изменять существенные условия труда работника, за исключением уменьшения размера оплаты труда, в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 календарный день (абзац 2 п.14 Указа).

Справочно Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - ТК) (часть вторая ст.32 ТК).

Основанием для изменения существенных условий труда в соответствии с абзацем 2 п.14 Указа является наличие у нанимателя обоснованных причин, вызванных неблагоприятным воздействием эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя.

Нанимателю необходимо иметь четкое обоснование, что именно эпидемиологическая ситуация является причиной изменения существенных условий труда работника.

Таким обоснованием могут быть существенное уменьшение количества чеков в среднем за день (в организациях торговли, общепита, услуг и др.), расторжение договоров поставки, отсутствие заявок на оказание услуг, отсутствие материалов и комплектующих и др.

Указ существенно снизил срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда.

Если согласно части третьей ст.32 ТК наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц, то при наличии оснований, связанных с воздействием эпидемиологической ситуации, - не позднее чем за 1 календарный день.

Как и ранее, об изменении существенных условий труда работника необходимо предупредить письменно. При этом наниматель не вправе уменьшить размер оплаты труда работника.

2. Наниматель вправе производить временный перевод, в том числе в другое структурное подразделение, к другому нанимателю в связи с производственной необходимостью, вызванной неблагоприятным воздействием эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, а также для замещения отсутствующего работника без согласия работника на срок до 3 месяцев (абзац 3 п.14 Указа).

Основанием для такого временного перевода без согласия работника является производственная необходимость, вызванная неблагоприятным воздействием эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя.

Справочно Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (часть вторая ст.33 ТК).

По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.

Пункт 14 Указа, предоставивший нанимателям дополнительные права в сфере трудовых правоотношений, действует до особого решения Президента Республики Беларусь.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 8 января 2021 г. в п.14 Указа внесены дополнения Указом Президента Республики Беларусь от 31.12.2020 № 512. Комментарий см. здесь.

04.05.2020

Алексей Штейнер, юрист, специалист в сфере трудового законодательства