Материал помещен в архив

Заявление в комиссию по трудовым спорам

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в том числе комиссиями по трудовым спорам (далее - КТС) (п.1 части второй ст.233 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

Справочно Под индивидуальным трудовым спором понимаются неурегулированные разногласия между нанимателем и работником (лицом, которому отказано в заключении трудового договора, уволенным работником) по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов, соблюдения условий трудового договора (часть первая ст.233 ТК).

Комиссия по трудовым спорам образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на 1 год (часть первая ст.235 ТК).

К компетенции КТС относятся споры работников - членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных правовых актов, трудовых договоров, в том числе об (о):

• установленных расценках и нормах труда, а также условиях для их выполнения;

• переводе на другую работу и перемещении;

• оплате труда, в том числе при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещении должностей служащих (профессий рабочих), за работу в сверхурочное и ночное время;

• праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда;

• выплате компенсаций и предоставлении гарантий;

• возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника;

• предоставлении отпусков;

• выдаче специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания;

• применении мер дисциплинарного взыскания, кроме увольнения (часть вторая ст.236 ТК).

Перечень споров, установленных частью второй ст.236 ТК и подведомственных КТС, не является исчерпывающим. В частности, к таким спорам относятся также споры о:

• выплате среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы в связи с незаконным переводом;

• взыскании заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда;

• размере заработка, начисленного с учетом коэффициента трудового участия;

• применении дисциплинарных взысканий;

• неправильных или неточных записях в трудовой книжке сведений о заключении, изменении или прекращении трудового договора, если эти записи не соответствуют приказу (распоряжению) или иным предусмотренным законодательством документам (часть вторая п.2 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).

Работник - не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в КТС либо в суд.

Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации (часть первая ст.237 ТК).

Все споры должны рассматриваться КТС в присутствии работника, подавшего заявление. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается только по его письменному заявлению (часть вторая ст.237 ТК).

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в 10-дневный срок (часть шестая ст.237 ТК).

10.03.2020

Александр Родионов, начальник юридического отдела по Минской области Управления координации правового сопровождения Юридического департамента открытого акционерного общества «Белагропромбанк»