Материал помещен в архив

ВОПРОС: Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, хочет выйти на работу на неполное рабочее время (3 часа в неделю). Оплата ей будет производиться за счет внебюджетных средств.

Сохранится ли ей пособие по уходу за ребенком в размере 100 %?

ОТВЕТ: Сохранится.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее - отпуск по уходу) регулирует ст.185 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).

Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу (часть первая ст.185 ТК).

Отпуск по уходу предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме, а также если она является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, творческим работником, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма (за исключением лиц, приостановивших соответствующую деятельность в порядке, установленном законодательством).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в часть вторую ст.185 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Статья дополнена случаями, при наступлении которых работающие отец или другой родственник, член семьи ребенка будут иметь вместо матери право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а именно, если мать работает в представительстве международной организации в Республике Беларусь, дипломатическом представительстве, консульском учреждении иностранного государства, аккредитованных в Республике Беларусь. Трудовая и иная деятельность матери ребенка должна осуществляться на территории Беларуси, иначе отпуск предоставляться не будет.

Отпуск по уходу предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.

В случае выхода работницы из отпуска по уходу она будет считаться вышедшей из такого отпуска, а не находящейся в нем. Иными словами, отпуск по уходу прекращается в связи с выходом работницы на работу независимо от условий ее занятости (полное или неполное рабочее время).

Условие о работе с неполным рабочим временем реализуется работницей в порядке, предусмотренном ст.289 ТК, согласно которой неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (часть первая ст.118 ТК).

Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, в частности, по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении) (п.1 части второй ст.289 ТК).

Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением) (часть третья ст.289 ТК).

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку работника не заносятся (ст.291 ТК).

Размеры и условия выплаты пособия по уходу установлены ст.13 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей». Выход работника из отпуска по уходу по своей профессии, должности по заключенному до ухода в этот отпуск трудовому договору (контракту) на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) либо заключение работницей, находящейся в отпуске по уходу, второго трудового договора (контракта) на условиях внутреннего совместительства (не более половины месячной нормы рабочего времени) позволит сохранить полный размер ежемесячного пособия по государственному социальному страхованию (абзац 2 части шестой ст.13 названного Закона).

От редакции «Бизнес-Инфо» Следует руководствоваться ст.13 Закона № 7-З в редакции Закона Республики Беларусь от 30.06.2017 № 33-З. Порядок вступления в силу изменений определен ст.5 Закона № 33-З.

Обратите внимание! Источник финансирования (бюджетное или внебюджетное финансирование) заработной платы работницы значения не имеет.

19.05.2017

Мария Ковалевич, юрист