Материал помещен в архив

ВОПРОС (ГФУ «МОИК»): Женщина работает с июля 1997 г. Стаж не прерывался. С июля 2011 г. находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

С 1 по 5 июля 2013 г. (включительно) выходила на работу на полный рабочий день, отработала 4 рабочих дня (3 июля 2013 г. - праздничный день).

С 8 июля 2013 г. вернулась в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в котором находилась с июля 2011 г.

С 12 августа по 15 декабря 2013 г. выдан листок по беременности и родам.

Будут ли учтены заработная плата и иные выплаты к ней (классность, премия и др.) при расчете размера среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам:

• при вышеизложенных условиях;

• при условии, если бы специалист «ушел на больничный» по беременности и родам из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет?

ОТВЕТ: Не будут.

Работникам, не имеющим в расчетном периоде заработка или имеющим заработок менее чем за календарный месяц, пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной(ого) на день возникновения права на пособия (далее - тарифная ставка (оклад)), или исходя из среднего заработка, сохраненного за работником в расчетном периоде в соответствии с законодательством (за периоды трудового отпуска, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности и в других случаях).

У женщины в расчетном периоде имеется заработок менее чем за календарный месяц. Пособие по беременности и родам за период с 12 августа по 15 декабря 2013 г. ей исчисляется из тарифной ставки (оклада), а не из заработной платы. Если тарифная ставка (без надбавок и повышений) работника составляет, например, 1 500 000 руб., то размер пособия по беременности и родам за период с 12 августа по 15 декабря 2013 г. составляет 6 193 500 руб. (1 500 000 руб. / 31 день х 20 календарных дней (август) + 1 500 000 руб. (сентябрь) + 1 500 000 руб. (октябрь) + 1 500 000 руб. (ноябрь) + 1 500 000 руб. / 31 день х 15 календарных дней).

В таком же порядке женщине исчислялось бы пособие по беременности и родам, если бы она не прерывала отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

14.10.2013

Марина Артеменко, заместитель начальника управления народонаселения, гендерной и семейной политики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Лариса Капыльская, начальник отдела социального страхования Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Пособия по временной нетрудоспособности и семьям, воспитывающим детей»